選取2015—2018年我國A股上市企業(yè)為研究對象,探究了高管薪酬參照點效應(yīng)對企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果顯示,我國上市企業(yè)高管薪酬存在行業(yè)與地域的差異,并且這種差異在一定時間內(nèi)保持穩(wěn)定,同時參照點效應(yīng)會對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響。 

【文章來源】：河南工學(xué)院學(xué)報. 2020,28(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]薪酬契約參照點效應(yīng)及其對我國高管行為的影響研究[D]. 羅昆.華東師范大學(xué) 2017



本文編號：3376872