市場經濟的不斷發(fā)展,在推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的同時,也使企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更激烈。為有效的提高企業(yè)的持續(xù)競爭力,需要深入的挖掘企業(yè)新動力,整合利用企業(yè)的所有資源。人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源受到了越來越多企業(yè)的重視,加強人力資源管理,挖掘企業(yè)職工的潛力和價值、強化人才的培養(yǎng)和建設、貫徹執(zhí)行以人為本的理念、積極開展績效管理、優(yōu)化人員配置成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重點。績效管理作為人力資源的核心和重要手段,在激勵企業(yè)職工、提高企業(yè)效益中發(fā)揮著重要的作用。本文主要從績效管理、人力資源管理角度出發(fā),探討績效管理在人力資源管理中應用的作用,績效管理中存在的問題和優(yōu)化策略,希望對現(xiàn)代企業(yè)管理工作的開展有所幫助。 

【文章來源】：中國產經. 2020,(15)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效管理在企業(yè)人力資源管理中應用的作用
    （一）作為人才配置和使用的依據
    （二）作為人才激勵的重要手段
    （三）作為推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障
二、績效管理在企業(yè)人力資源管理中應用存在的主要問題
    （一）對人力資源績效管理缺乏全面的認識
    （二）人員崗位管理體系有待加強
    （三）沒有有效的落實人力資源戰(zhàn)略
    （四）企業(yè)人才的激勵機制有待優(yōu)化
三、績效管理在企業(yè)人力資源管理中應用的策略
    （一）強化對人力資源績效管理的認知
    （二）構建完善的崗位體系
    （三）構建完善系統(tǒng)的績效管理體制
    （四）構建完善的人才激勵機制
四、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]煤礦企業(yè)人力資源管理中績效管理的應用研究[J]. 馬志芬.  現(xiàn)代經濟信息. 2019(11)



本文編號：3285985