目的:探索在醫(yī)院中央運(yùn)輸員工績(jī)效管理工作中應(yīng)用量化管理模式的有效性。方法:制定績(jī)效工資分配考核制度,將量化考核理念融入醫(yī)院外勤工作當(dāng)中,探索并評(píng)價(jià)應(yīng)用實(shí)踐效果。結(jié)果:采取量化管理后,運(yùn)輸員工滿意度較管理前明顯提高,且患者投訴率較之于前顯著降低（P<0.05）。結(jié)論:在醫(yī)院中央運(yùn)輸員工績(jī)效管理工作中采取量化管理方法,有利于提高工作質(zhì)量（減少患者投訴）、保證運(yùn)輸效率（提高員工滿意度）。 

【文章來(lái)源】：醫(yī)學(xué)食療與健康. 2020,18(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料和方法
    1.1 研究資料
    1.2 量化管理
        1.2.1 小組成立
        1.2.2 崗位職責(zé)
        1.2.3 權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)
        1.2.4 考核管理
        1.2.5 實(shí)踐記錄
    1.3 實(shí)踐效果
    1.4 數(shù)據(jù)處理
2 結(jié)果
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]崗位績(jī)效等級(jí)管理在提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量中的應(yīng)用價(jià)值[J]. 韓小萌.  山西醫(yī)藥雜志. 2019(24)
[2]基于綜合指數(shù)法的醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)住院管理績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J]. 田耕,焦衛(wèi)平,趙國(guó)光,吳英峰,吉訓(xùn)明,張晨.  中國(guó)病案. 2019(12)
[3]基于卓越績(jī)效模式的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系[J]. 陳慧,郭瑞.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2019(09)
[4]基于IPE的醫(yī)院行政管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施路徑[J]. 張瑞迪,張麗華,蔡林,王虎,楊娟,雷琪慧.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2019(08)



本文編號(hào)：3263704