隨著我國高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)在市場化的刺激下競爭也日趨加劇,企業(yè)文化也逐步成為企業(yè)競爭中的關(guān)鍵性因素。企業(yè)文化作為企業(yè)的立命之本,而企業(yè)文化的影響力與約束力,需要員工的認同與遵守,才能對其工作績效產(chǎn)生影響�；诖�,本次研究采用問卷調(diào)研法針對A企業(yè)154名基層員工進行實證研究,結(jié)果表明:企業(yè)文化認同中認知認同、行為認同與社會化認同對基層員工任務(wù)績效具有正向影響（P<0.05）,因而假設(shè)一部分成立。企業(yè)文化認同對基層員工關(guān)聯(lián)績效具有正向影響（P<0.05）,成立。通過分析兩者之間的作用機理,以此為企業(yè)文化建設(shè)提供理論參考依據(jù)。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2020,28(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)文化認同與工作績效關(guān)系文獻綜述
    1.1 企業(yè)文化與工作績效關(guān)系文獻綜述
    1.2 企業(yè)文化認同與工作績效關(guān)系文獻綜述
2 企業(yè)文化認同與工作績效關(guān)系實證研究
    2.1 研究方法
    2.2 研究工具
        2.2.1 企業(yè)文化認同量表
        2.2.2 工作績效量表
    2.3 問卷發(fā)放與回收
    2.4 樣本分析
    2.5 研究假設(shè)
3 結(jié)果分析與討論
    3.1 企業(yè)文化認同與工作績效描述性統(tǒng)計分析
    3.2 企業(yè)文化認同與工作績效相關(guān)分析
    3.3 企業(yè)文化認同與工作績效回歸分析
        3.3.1 企業(yè)文化認同與任務(wù)績效回歸分析
        3.3.2 企業(yè)文化認同與關(guān)聯(lián)績效回歸分析
4 結(jié)論與建議



本文編號：3231909