在醫(yī)改持續(xù)深入的背景下,我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核亟待變革。建立并完善以公益性為核心的績(jī)效考核制度,必須要建立一套與其相適應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系作為支撐。在我國(guó)現(xiàn)階段的醫(yī)療體系中,三級(jí)公立醫(yī)院屬于規(guī)模大、醫(yī)療水平高、醫(yī)療業(yè)務(wù)完整、管理最復(fù)雜的醫(yī)院,如果能為三級(jí)公立醫(yī)院設(shè)計(jì)出一套合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系,可以有效為解決公立醫(yī)院績(jī)效考核體系中的問題提供基礎(chǔ)。因此,本文以三級(jí)公立醫(yī)院為研究對(duì)象,以醫(yī)院公益性為出發(fā)點(diǎn),探索設(shè)計(jì)較為合理完善、便于執(zhí)行的三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系的思路、原則和關(guān)鍵點(diǎn)。 

【文章來源】：市場(chǎng)周刊. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 引言
二、 指標(biāo)體系的構(gòu)建思路和基本原則
    (一)公益性原則
    (二)重要性原則
    (三)全面性原則
    (四)針對(duì)性原則
    (五)分解性原則
    (六)可操作性原則
    (七)可理解性原則
    (八)動(dòng)態(tài)性原則
三、 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    (一)指標(biāo)體系層級(jí)
    (二)各層級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)
        1. 管理層績(jī)效考核指標(biāo)
        2. 科室層績(jī)效考核指標(biāo)
        3. 員工層績(jī)效考核指標(biāo)
    (三)指標(biāo)分值設(shè)計(jì)
四、 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)與會(huì)計(jì)成本核算體系的構(gòu)建思考[J]. 肖羽紅.  中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2016(06)
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本文編號(hào)：3228521