本研究運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法及專家意見法,構(gòu)成了含有"德、能、勤、績、廉"5個(gè)維度、17個(gè)因素的拉薩市科級公務(wù)員勝任力模型,建立了評價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用模糊綜合評價(jià)法進(jìn)行分析,結(jié)果顯示勝任力模型在拉薩市科級公務(wù)員績效考核中是具有應(yīng)用價(jià)值的。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 相關(guān)研究述評
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 選取勝任因素
    2.2 數(shù)據(jù)收集與信效度檢驗(yàn)
3 應(yīng)用分析
    3.1 建立指標(biāo)體系
    3.2 指標(biāo)體系的權(quán)重分配
    3.3 應(yīng)用舉例
        (1)確定評語集。
        (2)確定評價(jià)指標(biāo)隸屬度。
        (3)進(jìn)行綜合評價(jià)。
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]基于勝任力模型的國企高管激勵體系構(gòu)建[J]. 馮紅英.  中國人力資源開發(fā). 2015(18)
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碩士論文
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[2]基于勝任力的基層公務(wù)員績效考核研究[D]. 張一鳴.中南民族大學(xué) 2018
[3]基于勝任力模型的公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系研究[D]. 宋哲名.大連理工大學(xué) 2017
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本文編號：3223699