大部分企業(yè)都希望在本行業(yè)保持一定的競爭力,獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。但在快速發(fā)展的社會中,科技、經(jīng)濟(jì)都在不斷發(fā)展,企業(yè)想在這種情況下保持一定的核心競爭力,需要不斷努力。在企業(yè)軟實(shí)力中,績效考核制度能夠提升企業(yè)各方面的能力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。以致遠(yuǎn)科技有限公司為例,論述了該企業(yè)的績效考核制度,得到了相關(guān)啟示,以供參考。 

【文章來源】：山西農(nóng)經(jīng). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 現(xiàn)代企業(yè)績效考核現(xiàn)狀
    1.1 考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)
    1.2 考核對象不正確
    1.3 考核管理認(rèn)識不全面
2 致遠(yuǎn)科技績效考核的內(nèi)容
    2.1 考評內(nèi)容
    2.2 考評方式
    2.3 高層管理考核
    2.4 突出自評
    2.5 重視上下級溝通
    2.6 考評結(jié)合賞罰制度
3 致遠(yuǎn)科技績效考核對現(xiàn)代企業(yè)的啟示
    3.1 認(rèn)真分析企業(yè)狀況
    3.2 建立可行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
    3.3 選擇合理的考核方法
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]礦山企業(yè)績效考核探析[J]. 李驍潼.  黃金. 2020(02)
[2]公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀與對策探討[J]. 秦莉.  納稅. 2020(05)
[3]企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀及措施研究[J]. 任雪霞.  納稅. 2020(04)
[4]基層國有企業(yè)人力資源績效考核體系構(gòu)建初探[J]. 張然.  中國管理信息化. 2020(01)
[5]淺談企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理與績效考核的融合運(yùn)用[J]. 彭莎.  中國商論. 2019(22)
[6]淺談績效考核中如何選擇相對公平的計(jì)分方法[J]. 姜曉莉,張利平,閆祥霞.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(11)
[7]國有企業(yè)績效考核體系優(yōu)化研究[J]. 李銀.  人力資源. 2019(16)
[8]電力企業(yè)績效考核中存在的問題及對策探究[J]. 劉凡.  人才資源開發(fā). 2019(18)
[9]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院績效考核的思索[J]. 王娟.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì). 2019(09)
[10]廈門大學(xué)圖書館的績效考核評價(jià)體系[J]. 陳麗娟,陳濱,劉海霞.  圖書館論壇. 2020(01)



本文編號：3222961