【目的】提出績效評價問題一類新的多目標(biāo)優(yōu)化方法。【方法】通過構(gòu)建體現(xiàn)公平與激勵兼容的具二次形式的一次分值轉(zhuǎn)換函數(shù),利用"K-均值"算法對評價對象進(jìn)行歸類,進(jìn)而構(gòu)建滿意度函數(shù),在此基礎(chǔ)上構(gòu)建以評價對象滿意度盡可能大為目標(biāo)的多目標(biāo)優(yōu)化模型,并對該模型進(jìn)行標(biāo)量化處理�！窘Y(jié)果】標(biāo)量化模型結(jié)構(gòu)更加簡潔,能獲得弱有效解�！窘Y(jié)論】新的多目標(biāo)優(yōu)化方法在績效評價問題中能獲得較高的整體滿意度。同時也提出了績效評價中一些需要進(jìn)一步突破和解決的關(guān)鍵科學(xué)問題。 

【文章來源】：重慶師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2020,37(01)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]公平理論視角下科研院所員工薪酬滿意度研究[J]. 王志剛,周永剛,趙興健.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2013(09)
[5]基于格序理論的管理者績效評價方法[J]. 吳先聰,劉星.  系統(tǒng)工程理論與實踐. 2011(02)
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碩士論文
[1]高校教師科研績效評價滿意度及其影響因素研究[D]. 石修.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2018



本文編號：3202151