發(fā)布時(shí)間：2021-05-16 01:45

　　當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境日新月異,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是日趨激烈,企業(yè)為了謀求生存與發(fā)展,就必須根據(jù)市場(chǎng)的變化不斷調(diào)整企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,而企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐步形成的,總體趨向于穩(wěn)定,這就導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化產(chǎn)生脫節(jié)不匹配的現(xiàn)象,從而影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式,在前人研究的基礎(chǔ)上選取了企業(yè)文化量表、戰(zhàn)略變革量表和企業(yè)績(jī)效量表進(jìn)行了數(shù)據(jù)的收集、處理與分析,旨在找出企業(yè)文化、戰(zhàn)略變革及企業(yè)績(jī)效三者之間的數(shù)量關(guān)系,探討企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響中的作用,提出在戰(zhàn)略變革過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行重組再造的實(shí)施建議。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析表明:企業(yè)文化的靈活性與關(guān)注外部分別對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度產(chǎn)生正向相關(guān)關(guān)系;企業(yè)文化的穩(wěn)定性、關(guān)注內(nèi)部分別對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度產(chǎn)生反向相關(guān)關(guān)系。企業(yè)文化的靈活性、關(guān)注外部對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向相關(guān)關(guān)系;企業(yè)文化的穩(wěn)定性、關(guān)注內(nèi)部對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生反向相關(guān)關(guān)系。戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效存在正向相關(guān)關(guān)系,企戰(zhàn)略變革速度、變革幅度、變革深度對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生正向相關(guān)關(guān)系。企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響中存在部分的中介作用。根據(jù)實(shí)... 

【文章來(lái)源】：華北水利水電大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：87 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景、目的與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 研究方法、技術(shù)線(xiàn)路
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究技術(shù)線(xiàn)路
        1.2.3 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)及綜述
    2.1 戰(zhàn)略變革基礎(chǔ)理論
        2.1.1 戰(zhàn)略變革的內(nèi)涵
        2.1.2 戰(zhàn)略變革的動(dòng)因
        2.1.3 戰(zhàn)略變革的測(cè)量
        2.1.4 戰(zhàn)略變革模型
    2.2 企業(yè)文化基礎(chǔ)理論
        2.2.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
        2.2.2 企業(yè)文化的特征
        2.2.3 企業(yè)文化的類(lèi)型
        2.2.4 企業(yè)文化的測(cè)量
    2.3 企業(yè)文化再造基礎(chǔ)理論
        2.3.1 企業(yè)文化再造的定義
        2.3.2 企業(yè)文化再造的動(dòng)因
        2.3.3 企業(yè)文化再造的過(guò)程
    2.4 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變更的關(guān)系
    2.5 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    2.6 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
3 提出假設(shè)與構(gòu)建模型
    3.1 研究假設(shè)的提出
        3.1.1 戰(zhàn)略變革與企業(yè)文化的關(guān)系假設(shè)
        3.1.2 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
        3.1.3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系假設(shè)
        3.1.4 企業(yè)文化中介作用的假設(shè)
    3.2 假設(shè)匯總與研究模型
        3.2.1 假設(shè)匯總
        3.2.2 研究模型
4 分析方法與問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與分析方法
        4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.2 分析方法
    4.2 量表的選取
        4.2.1 企業(yè)文化量表的選取
        4.2.2 戰(zhàn)略變革量表的選取
        4.2.3 企業(yè)績(jī)效量表的選取
    4.3 小樣本測(cè)試
        4.3.1 小樣本信度分析
        4.3.2 小樣本相關(guān)分析
        4.3.3 小樣本因子分析
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 大范圍數(shù)據(jù)分析
        5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 信度分析
        5.1.3 相關(guān)分析
        5.1.4 效度分析
        5.1.5 回歸分析
    5.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
        5.2.2 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.3 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.2.5 企業(yè)文化中介作用的假設(shè)檢驗(yàn)
6 結(jié)果討論與研究展望
    6.1 研究結(jié)果
        6.1.1 不同企業(yè)文化類(lèi)型對(duì)戰(zhàn)略變革存在不同的作用
        6.1.2 不同企業(yè)文化類(lèi)型對(duì)企業(yè)績(jī)效存在不同的作用
        6.1.3 戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效存在正向的作用
        6.1.4 企業(yè)文化在戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響中存在部分中介作用
    6.2 企業(yè)文化重組再造的實(shí)施建議
    6.3 研究展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
攻讀學(xué)位期間參加的科研項(xiàng)目及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]原油價(jià)格不確定性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J]. 王慧,孫慧.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(02)
[2]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 蘇曼.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(34)
[3]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 孫麗華.  國(guó)際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(06)
[4]企業(yè)文化與績(jī)效關(guān)系研究:述評(píng)與展望[J]. 王旺旺,郭斌.  河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(04)
[5]高管勝任特征與企業(yè)文化的匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 賈建鋒,閆佳祺,王男.  管理評(píng)論. 2016(07)
[6]基于企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響分析[J]. 王曉磊,陳博.  福建質(zhì)量管理. 2016(03)
[7]TMT異質(zhì)性、戰(zhàn)略變革與績(jī)效改善的關(guān)系研究——基于績(jī)效下滑的非多元化企業(yè)的數(shù)據(jù)實(shí)證[J]. 李衛(wèi)寧,李莉.  中國(guó)管理科學(xué). 2015(06)
[8]企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略管理匹配關(guān)系研究[J]. 周建宏.  經(jīng)濟(jì)師. 2015(04)
[9]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響研究[J]. 劉杰.  企業(yè)改革與管理. 2015(06)
[10]戰(zhàn)略變革對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響:基于貨幣政策的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊艷,陳貽杰,陳收.  管理評(píng)論. 2015(01)

博士論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D]. 劉明明.大連理工大學(xué) 2012
[2]客戶(hù)知識(shí)管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 齊麗云.大連理工大學(xué) 2009
[3]戰(zhàn)略變革與戰(zhàn)略執(zhí)行力的組織學(xué)習(xí)前因及對(duì)績(jī)效的協(xié)同影響[D]. 馮海龍.大連理工大學(xué) 2008
[4]非正式制度與企業(yè)文化研究[D]. 楊紅軍.吉林大學(xué) 2004

碩士論文
[1]董事長(zhǎng)和總經(jīng)理任期交錯(cuò)、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效變化的關(guān)系研究[D]. 廖麗娜.華南理工大學(xué) 2015
[2]董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)[D]. 楊騫.華東理工大學(xué) 2013
[3]企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施影響的實(shí)證研究[D]. 趙麗娟.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[4]企業(yè)文化對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的影響[D]. 劉立華.北京交通大學(xué) 2006



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