醫(yī)院績效分配中,在核算規(guī)則、分配辦法和管理導向等方面長期面臨公平難題。為適應國家醫(yī)改政策方向,推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展,剖析了提升醫(yī)院績效分配公平性的認知基礎,并系統(tǒng)闡述了基于公平視角的醫(yī)院績效分配模式的主體框架,同時指出該模式構建中必須準確把握的問題。最后,結合國家政策導向和醫(yī)院發(fā)展方向分析了該模式的應用前景,為通過提升效績分配的公平性促進醫(yī)改政策落實、增強醫(yī)院發(fā)展動力提供了借鑒。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院績效分配面臨的公平難題
    1.1 科間差異明顯，難以建立公平的核算規(guī)則
    1.2 人員構成復雜，難以形成公平的分配辦法
    1.3 管理點多面廣，難以體現(xiàn)公平的績效導向
2 實現(xiàn)醫(yī)院績效分配公平的認知基礎
    2.1 人才價值的同質化
    2.2 學科發(fā)展的共促化
    2.3 績效管理的等值化
3 基于公平視角的醫(yī)院績效分配模式構建框架
    3.1 實現(xiàn)公平的規(guī)則基礎：同一化績效考核
    3.2 實現(xiàn)公平的前提條件：系數(shù)化人員考勤
    3.3 實現(xiàn)公平的關鍵紐帶：同質化補貼基數(shù)
    3.4 實現(xiàn)公平的科學通道：前置化總額控制
4 基于公平視角的醫(yī)院績效分配模式構建問題把握
    4.1 準確把握指標體系的科間差異
    4.2 準確把握考核方式的個性適用
    4.3 準確把握系數(shù)設定的多維關系
5 基于公平視角的醫(yī)院績效分配模式的應用前景
    5.1 建立公平規(guī)則，突顯國家政策導向
    5.2 形成公平機制，強化績效激勵作用
    5.3 體現(xiàn)公平理念，助力醫(yī)院持續(xù)發(fā)展


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3162581