企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新效率和財務(wù)績效的高低,對社會經(jīng)濟發(fā)展有著極其重要的影響。在概述研發(fā)投入、高管內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)財務(wù)績效的內(nèi)涵及理論關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)。以上交所和深交所165家A股信息技術(shù)行業(yè)上市企業(yè)為樣本,以研發(fā)投入比率作為衡量研發(fā)投入的自變量,以前3名高管薪酬與其他高管薪酬之比作為高管內(nèi)部薪酬差距的自變量。以因子分析計算的財務(wù)績效綜合評分作為因變量,以資產(chǎn)負(fù)債率和企業(yè)規(guī)模作為控制變量,對樣本公司的高管內(nèi)部薪酬差距、研發(fā)投入和財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析和回歸分析。實證結(jié)果顯示,信息技術(shù)企業(yè)的研發(fā)投入與當(dāng)期財務(wù)績效及未來至少3年的財務(wù)績效有顯著正相關(guān)性;信息技術(shù)企業(yè)高管內(nèi)部薪酬差距與財務(wù)績效呈顯著的正相關(guān);高管內(nèi)部薪酬差距在研發(fā)投入與當(dāng)期以及未來3年財務(wù)績效之間起正向調(diào)節(jié)作用。為此,信息技術(shù)企業(yè)應(yīng)適當(dāng)加大研發(fā)投入力度,拉開高管內(nèi)部薪酬差距,從而促進企業(yè)財務(wù)績效的提高。 

【文章來源】：開發(fā)研究. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設(shè)
    （一）研發(fā)投入與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系
    （二）高管內(nèi)部薪酬差距與財務(wù)績效的關(guān)系
    （三）高管內(nèi)部薪酬差距對研發(fā)投入與財務(wù)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
二、實證分析
    （一）研究設(shè)計
        1.樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
        2.變量設(shè)計
            （1）解釋變量。
            （2）被解釋變量。
            （3）控制變量。
    （二）企業(yè)財務(wù)績效因子分析
        1.財務(wù)績效指標(biāo)體系構(gòu)建
        2.KMO和Bartlett檢驗
        3.提取主因子
        4.主因子命名
        5.因子分析模型構(gòu)建
            （1）盈利能力:
            （2）償債能力:
            （3）營運能力:
            （4）增長能力:
    （三）實證過程及結(jié)果分析
        1.模型的建立
            （1）研發(fā)投入與財務(wù)績效關(guān)系模型
            （2）高管內(nèi)部薪酬差距與財務(wù)績效關(guān)系模型
            （3）高管內(nèi)部薪酬差距對研發(fā)投入與財務(wù)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)模型
        2.描述性統(tǒng)計分析
        3.變量相關(guān)性分析
        4.回歸結(jié)果分析
            （1）研發(fā)投入與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系回歸。
            （2）高管內(nèi)部薪酬差距與財務(wù)績效的關(guān)系回歸。
            （3）高管內(nèi)部薪酬差距對研發(fā)投入與財務(wù)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用回歸。
        5.穩(wěn)健性檢驗
三、研究結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
        1.研發(fā)投入與財務(wù)績效正相關(guān)
        2.高管內(nèi)部薪酬差距與財務(wù)績效正相關(guān)
        3.高管內(nèi)部薪酬差距對研發(fā)投入與財務(wù)績效的關(guān)系有促進作用
    （二）改進建議
        1.重視研發(fā)創(chuàng)新,適當(dāng)加大研發(fā)投入力度
        2.完善薪酬制度,適當(dāng)拉開高管內(nèi)部薪酬差距


【參考文獻】：
期刊論文
[1]R&D投入與企業(yè)績效——基于內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)作用[J]. 張復(fù)生,張力生,王曉雪.  財會通訊. 2019(12)
[2]企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)、高管薪酬與財務(wù)績效[J]. 吳高波,趙東輝.  國際商務(wù)財會. 2018(07)
[3]內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效:U型還是倒U型?——基于高管團隊內(nèi)部及高管—員工薪酬差距視角[J]. 胡奕明,傅韜.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(07)
[4]股權(quán)結(jié)構(gòu)、研發(fā)投入與小微企業(yè)財務(wù)績效[J]. 高興,劉浩莉.  會計之友. 2018(13)
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[6]產(chǎn)品市場競爭、研發(fā)投入與財務(wù)績效——基于產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的比較視角[J]. 唐文秀,周兵,徐輝.  華東經(jīng)濟管理. 2018(07)
[7]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
[8]陜西省上市公司高管團隊內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響[J]. 馬乾隆.  經(jīng)營管理者. 2017(17)
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碩士論文
[1]研發(fā)投入、薪酬差距與企業(yè)業(yè)績[D]. 李璐.東北財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]高新技術(shù)企業(yè)R&D投入對企業(yè)績效的影響[D]. 李響.南京師范大學(xué) 2017



本文編號：3156857