目的:探討績效考核在放射科技術(shù)組獎金二次分配中的應(yīng)用效果。方法:基于績效考核制定適合放射科技術(shù)組工作特點的獎金分配方案,探討該方案的可行性和科學(xué)性。結(jié)果:新的績效分配方案體現(xiàn)了優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得,獲得科室技師的普遍認(rèn)可,提高了工作效率和工作質(zhì)量。結(jié)論:新的績效分配方案科學(xué)可行,有利于科室業(yè)務(wù)的綜合發(fā)展。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(20)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 具體方法
2 制定績效考核指標(biāo)
    2.1 職稱系數(shù)
    2.2 崗位系數(shù)
    2.3 不同檢查項目工作量計分
    2.4 每日基本工作量標(biāo)準(zhǔn)
    2.5 負(fù)性計分
3 績效分配計算方法
4 績效分配改革前后的評價指標(biāo)
5 統(tǒng)計學(xué)方法
6 結(jié)果
7 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3147395