在高度不確定的外部環(huán)境下,提高創(chuàng)新能力成為高技術(shù)企業(yè)增強競爭力的重要戰(zhàn)略方向。既有關(guān)于不同認知層面與行為或績效關(guān)系的研究,忽視了對動態(tài)環(huán)境下團隊認知交互作用機制的思考。從認知視角出發(fā),探討了動態(tài)能力在高管團隊認知交互與創(chuàng)新績效間的中介作用、動態(tài)環(huán)境對動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,以及動態(tài)環(huán)境對上述中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)。以長三角地區(qū)335家IT企業(yè)為研究樣本,研究發(fā)現(xiàn):（1）高管團隊認知交互與創(chuàng)新績效有正相關(guān)關(guān)系;（2）動態(tài)能力在高管團隊認知交互與創(chuàng)新績效之間具有中介作用;（3）環(huán)境動態(tài)性對動態(tài)能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用;（4）環(huán)境動態(tài)性強化了上述中介作用。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(20)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

理論模型

最后,檢驗環(huán)境動態(tài)性在動態(tài)能力與高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。為此,以創(chuàng)新績效為因變量,利用多元層次回歸進行檢驗。通過模型4、模型5和模型6發(fā)現(xiàn),在控制變量的基礎(chǔ)上(模型1)加入動態(tài)能力、環(huán)境動態(tài)性,以及動態(tài)能力和環(huán)境動態(tài)性的交互項后,模型擬合度顯著提高。特別地,動態(tài)能力與環(huán)境動態(tài)性交互項的回歸系數(shù)顯著大于零(β=0.210,P<0.001)。從圖2發(fā)現(xiàn),相對于低環(huán)境動態(tài)性,在高環(huán)境動態(tài)性情境下,動態(tài)能力對高技術(shù)企業(yè)績效具有更顯著的作用。因此,假設(shè)H3通過驗證。3.2.2 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3091361