360度績(jī)效考評(píng)方法在西方成功應(yīng)用并傳入我國(guó),但在我國(guó)企業(yè)使用過(guò)程中卻出現(xiàn)了"如魚(yú)得水"和"水土不服"雙重癥狀。本文通過(guò)對(duì)比分析360度績(jī)效考評(píng)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中的雙重癥狀,發(fā)現(xiàn)企業(yè)360度績(jī)效考評(píng)的應(yīng)用誤區(qū),并針對(duì)問(wèn)題的原因所在,提出相應(yīng)的改善建議。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、360度績(jī)效考評(píng)概述
二、我國(guó)企業(yè)實(shí)施360度績(jī)效考評(píng)的現(xiàn)狀
三、360度績(jī)效考評(píng)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用呈現(xiàn)雙重癥狀的原因分析
    （一）生搬硬套,不從本企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)
    （二）一概而論,忽視職位特征
    （三）強(qiáng)加強(qiáng)用,與企業(yè)文化不相適應(yīng)
    （四）結(jié)果錯(cuò)用,導(dǎo)致“真實(shí)的謊言”
四、對(duì)我國(guó)企業(yè)合理使用360度績(jī)效考評(píng)的建議
    （一）科學(xué)選擇360度績(jī)效考評(píng)方法
    （二）合理制定360度績(jī)效考評(píng)體系
    （三）優(yōu)化配置360度績(jī)效考評(píng)環(huán)境
    （四）正確使用360度績(jī)效考評(píng)結(jié)果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)企業(yè)應(yīng)用360度績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 屈升輝.  湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(02)
[2]警惕360度績(jī)效考評(píng)在企業(yè)中的誤用[J]. 徐辰雪,�；蹖�.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(15)
[3]360度績(jī)效考評(píng)方法研究綜述[J]. 王文霄.  東方企業(yè)文化. 2011(04)
[4]論360度績(jī)效考評(píng)法在我國(guó)的適用性[J]. 王蘭.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(23)



本文編號(hào)：3090973