目的探討基于量化的績效考核模式在手術(shù)室護(hù)理管理的應(yīng)用效果。方法手術(shù)室量化績效考核方案包括護(hù)理常規(guī)、護(hù)士職業(yè)素質(zhì)、三基考試、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及繼續(xù)教育5項(xiàng)常規(guī)護(hù)理技能,�？谱o(hù)理技能包括崗位基礎(chǔ)、工作質(zhì)量、工作量以及科室貢獻(xiàn)4個一級指標(biāo)。4個�？谱o(hù)理技能包含護(hù)士職稱、工作年資、崗位、手術(shù)配合技能、手術(shù)時間、手術(shù)的難易程度、加班、科研成果、手術(shù)醫(yī)生滿意度和護(hù)士長評價(jià)10個二級考核指標(biāo)。分析量化績效考核前后護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理人員對績效的滿意度。結(jié)果實(shí)施量化績效考核模式后,護(hù)士對手術(shù)室績效考核分配方案滿意度和護(hù)理質(zhì)量均有提高（P <0.05）。結(jié)論量化的績效考核有效的提高了手術(shù)護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理人員工作積極性和對績效考核的滿意度。 

【文章來源】：繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2020,34(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 成立基于量化績效考核小組。
        1.2.2 制訂基于量化績效考核方案。
    1.3 評價(jià)指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 手術(shù)室實(shí)施基于量化績效考核前后護(hù)理質(zhì)量比較
    2.2 手術(shù)室護(hù)士對量化績效考核滿意度比較
3 討論
    3.1 手術(shù)室實(shí)施基于量化績效考核可有效提高手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量
    3.2 手術(shù)室實(shí)施基于量化績效考核提高了護(hù)理人員對績效考核的滿意度
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3074052