發(fā)布時(shí)間：2021-02-19 22:06

　　目前市場(chǎng)競爭壓力越來越大,那么企業(yè)如何在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地呢?我認(rèn)為最重要的是人才。人才是企業(yè)的核心競爭要素。那么如何引進(jìn)并留住更多的人才呢?我認(rèn)為企業(yè)需要在薪酬管理中制訂策略,通過設(shè)置科學(xué)的績效考核制度來激發(fā)員工的積極性、自主性以及創(chuàng)新性,同時(shí)增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的滿意度,使員工能夠全身心投入到工作中去,從而為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起到積極的促進(jìn)作用。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)薪酬管理中績效考核的主要作用
    ●有利于強(qiáng)化薪酬職能分配
    ●績效考核為制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)奠定基礎(chǔ)
    ●有利于達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
企業(yè)績效考核中存在的主要問題
    ●定量指標(biāo)不足，主觀性強(qiáng)
    ●考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，操作性不強(qiáng)
    ●考核體系單一，無法滿足多元社會(huì)要求
企業(yè)薪酬管理中績效考核的應(yīng)用與優(yōu)化
    ●強(qiáng)化績效考核意識(shí)
    ●結(jié)合崗位制訂合理的績效考核指標(biāo)
    ●建立多元化考核主體，實(shí)施全面考核
    ●薪酬管理和績效考核切實(shí)掛鉤


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核在企業(yè)薪酬管理中的意義分析[J]. 陳群,孫穎.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(12)
[2]對(duì)績效考核的電力企業(yè)薪酬管理的探討[J]. 陳艷麗.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào). 2019(36)
[3]中小企業(yè)薪酬管理中績效考核的價(jià)值與應(yīng)用[J]. 蔡依軒.  河北企業(yè). 2019(12)



本文編號(hào)：3041755