隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院受到了一定的威脅,人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院難以得到穩(wěn)定和長(zhǎng)久的發(fā)展,也無(wú)法有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合實(shí)力,其主要與績(jī)效工資發(fā)放不均衡、激勵(lì)機(jī)制缺失等有著直接的關(guān)系。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)該重視績(jī)效工作,采用完善的激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的教育和培訓(xùn),在提高他們的專業(yè)技能基礎(chǔ)上能夠調(diào)動(dòng)起工作的積極性,進(jìn)而讓員工在了解績(jī)效工資發(fā)放原則后,在之后的工作中恪盡職守,全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合能力。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資發(fā)放的原則和管理
    （一）制定合理的績(jī)效工資分配原則
    （二）加強(qiáng)績(jī)效工資的管理，全面激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性
        1．縮小與其他地區(qū)醫(yī)務(wù)人員的平均水平
        2．制定完善的管理制度
        3．制定不同的績(jī)效考核指標(biāo)
二、制定完善的激勵(lì)機(jī)制
三、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的薪酬結(jié)構(gòu)，達(dá)到激勵(lì)的作用
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員工作態(tài)度與激勵(lì)機(jī)制探析——基于訪談詞頻分析的實(shí)證研究[J]. 趙世超,譚福金,王宇桐,朱鳳霞,孟慶躍.  中國(guó)衛(wèi)生政策研究. 2019(10)

碩士論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運(yùn)行現(xiàn)狀分析與績(jī)效管理影響因素研究[D]. 劉小梅.福建醫(yī)科大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3026914