股權激勵作為一種長期激勵機制,自從上世紀50年代在美國誕生以后,由于在調動員工積極性、吸引并留住人才、約束企業(yè)經(jīng)營者短期行為等方面的巨大作用而廣受西方發(fā)達國家青睞。股權激勵在我國應用較晚,在2006年股權分置改革之前,我國上市公司實施股權激勵的企業(yè)還很少。但隨著2005年9月30日證監(jiān)會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的頒布以及之后的一系列政策法規(guī)出臺,上市公司實施股權激勵的制度環(huán)境不斷完善,越來越多的上市公司選擇股權激勵方式。但實踐中,企業(yè)股權激勵的實施成效不一,甚至出現(xiàn)了一些企業(yè)中止實施股權激勵計劃情況。因此,股權激勵的實施效果不僅越來越受到實務界的重視,也成為學術界關注的一個熱點問題�；谶@種背景,本文選擇家電行業(yè)巨頭——美的集團的股權激勵制度進行研究,期望能為我國股權激勵的發(fā)展與完善起到一點參考作用。本文以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論和標桿管理理論為理論基礎,對美的集團三種不同股權激勵模式的實施效果運用文獻綜述法、定量分析法以及事件研究法從財務績效和非財務績效、縱向和橫向、市場短期和長期反應等多種維度進行了研究。研究發(fā)現(xiàn),在財務績效方面,股權激勵計劃實施后的公司績效... 

【文章來源】：南京師范大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?１美的集團２０１７年主營業(yè)務構成圖??

?第４章美的集團股權激勵實施效果分析???４．?１．１．１償債能力??償債能力主要表示的是公司運用自身資金鏈，是否可以有效解決其短期負債和長??期財務問題的能力。擁有良好的償債能力，一個公司才能夠穩(wěn)定長久的經(jīng)營下去。本??文中用來評價公司短期償債能力的參考指標有速動比率及流動比率；評價其長期償債??能力的參考指標有資產負債率以及產權比率。一般而言，流動比率介于１．?５到２之間??說明企業(yè)的資金流動性較好，低于１說明企業(yè)的負債可能不能得到及時的償還，速動??比率介于０．７５到１之間說明公司的短期資金流動性一般，可以緩解其債務危機，大??于１則表示企業(yè)資金較為充足。??

２０１３?年?２０１４?年?２０１５?年?２０１６?年?２０１７?年??－■－流動比率一＊一速動比率??圖４．?１美的集團短期償債能力變化情況??上圖４．?１是以流動比率和速動比率為例說明了美的集團短期償債能力的變化情??況。從圖中可以發(fā)現(xiàn)，兩個指標從２０１３年至２０１７年一直呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。但值??得注意的是，五年間美的集團的流動比率從１．１５上升至１．４３，始終沒有超過１．５，??一直未達到良好的狀態(tài)。這可能是由于美的集團屬于家電行業(yè)，家電行業(yè)的產品更新??速度較快，從而導致商品滯銷、存貨積壓，讓企業(yè)的資金變現(xiàn)能力一直無法有顯著的??提升。而速動比率從２０１３年的０．８８到２０１５年突破１，有了一個快速的提升，直到??２０１７年維持在１．１８左右，說明美的集團短期償債能力還是在不斷增強，表明２０１４??年開始實施股權激勵計劃，對美的集團短期償債能力的提升有積極的意義。通過對比??２０１４年與２０１５年的股權激勵方案可以發(fā)現(xiàn)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]萬科集團股權激勵案例背景介紹[J]. 閆俊伊.  經(jīng)營與管理. 2019(03)
[2]“三只松鼠”股權激勵問題研究[J]. 石健碧.  經(jīng)營與管理. 2019(02)
[3]光明乳業(yè)股權激勵案例研究[J]. 白婷.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(02)
[4]華為公司股權激勵對企業(yè)價值創(chuàng)造力的影響[J]. 秦婉琪.  當代經(jīng)濟. 2019(01)
[5]股權激勵對市值管理的影響及其作用機理——以恒瑞醫(yī)藥為例[J]. 陸正華,吳奇治.  財會月刊. 2019(01)
[6]股權激勵范圍、比例與公司績效之間的關系——基于產業(yè)要素密集度視角[J]. 李春玲,聶敬思.  會計之友. 2018(02)
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[8]股權激勵、創(chuàng)新投入與企業(yè)財務績效[J]. 王雪.  財會通訊. 2017(27)
[9]內部控制、公司治理與企業(yè)績效——基于A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 朱永明,孫旖旎.  財會通訊. 2017(24)
[10]股權激勵:是高管獨享還是全員持股?——基于《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》的思考[J]. 朱硯秋,楊力.  財會通訊. 2017(18)

博士論文
[1]我國上市公司股票期權激勵效果及其影響因素研究[D]. 吳曉蘭.華中科技大學 2011

碩士論文
[1]高管股權激勵、創(chuàng)新投入與企業(yè)績效的關系研究[D]. 鄭衛(wèi)軍.山東大學 2016
[2]我國信息技術行業(yè)上市公司股權激勵績效案例分析[D]. 陶瓊.西南財經(jīng)大學 2012



本文編號：2966611