自從改革開放以來,我國的民營經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展,作為民營經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,家族企業(yè)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展都有著不可忽視的影響力。而如何健康地發(fā)展,將家族企業(yè)延續(xù)下去,是每個家族企業(yè)所有者都不得不面臨的一個問題。通過履行社會責(zé)任,為家族保持、增加社會情感財(cái)富,可以幫助家族企業(yè)積累聲譽(yù)、維持與社會其他群體的關(guān)系,有助于家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、代際傳承,這使得對家族企業(yè)社會責(zé)任問題的探討既具有學(xué)術(shù)意義也具有實(shí)際意義。學(xué)者們已經(jīng)開始關(guān)注到該話題并有一定的研究成果,但仍存在理論應(yīng)用不適、情境探索不足等問題。因此,本文在整合相應(yīng)研究的基礎(chǔ)上,以我國上市家族企業(yè)作為樣本,圍繞以下問題展開研究:（1）家族涉入在企業(yè)的社會責(zé)任行為中扮演怎樣的角色,家族涉入能否促進(jìn)家族企業(yè)履行社會責(zé)任績效?（2）家族企業(yè)內(nèi)部高管薪酬會對家族涉入與社會責(zé)任績效之間的關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響?為了回答上述的問題,本文首先收集、整理了關(guān)于家族企業(yè)社會責(zé)任方面的文獻(xiàn),結(jié)合中國家族企業(yè)的特點(diǎn),對家族涉入企業(yè)的方式進(jìn)行了梳理,總結(jié)了現(xiàn)有研究對于企業(yè)社會責(zé)任的結(jié)論。進(jìn)一步地,本文選擇社會情感財(cái)富理論作為理論依據(jù),對家族企業(yè)與企業(yè)社會責(zé)任績效... 

【文章來源】：江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

上市家族企業(yè)數(shù)量及占全體上市公司比例對于企業(yè)社會責(zé)任的定義，學(xué)術(shù)界與企業(yè)界都經(jīng)歷了一個發(fā)展的過程

家族涉入對企業(yè)社會責(zé)任績效的影響研究—來自于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的模型進(jìn)行實(shí)證研究，分析我國上市家族企業(yè)家族涉入與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系，以及企業(yè)中相關(guān)因素對該關(guān)系的影響。第六章，研究結(jié)論及展望。本章總結(jié)了前文的研究內(nèi)容，并從多個方面提出政策建議。同時，在總結(jié)全文內(nèi)容的基礎(chǔ)上，分析本文的不足之處，并指出可能的未來研究方向。1.2.3 研究框架根據(jù)上述的內(nèi)容安排，本文的研究安排如圖 1.1 所示：

圖 2.1 同心軸模型 圖 2.2 金字塔模型（2）國內(nèi)學(xué)者的研究我國對于企業(yè)社會責(zé)任的研究始于 20 世紀(jì) 90 年代，由于我國特殊的經(jīng)濟(jì)背景，相關(guān)學(xué)者在借鑒國外研究成果的同時，結(jié)合我國的時代背景、經(jīng)濟(jì)背景以及管理理論發(fā)展?fàn)顩r，提出我國企業(yè)社會責(zé)任研究的體系。袁家方（1990）[62]認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任問題包含企業(yè)自身生存與發(fā)展、消費(fèi)者權(quán)益維護(hù)以及納稅義務(wù)等方面。劉俊海（1999）[63]認(rèn)為企業(yè)不能將最大限度地為股東謀利作為唯一目標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)負(fù)起增加除股東利益以外其他所有主體利益的義務(wù)。盧代富（2002）[64也持有相同的觀點(diǎn)，并認(rèn)為其他的利益主體包括：雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境以及社區(qū)等等。趙秦蓮和鄭奇磷（2004）[65]將企業(yè)的社會責(zé)任分為三個方面：法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道義責(zé)任。李偉陽和肖紅軍（2011）[66]從多個角度對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行剖析，包括企業(yè)社會責(zé)任的來源、定義等。李國平和韋曉茜（2014）[66]深化了企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)成體系的相關(guān)，認(rèn)為除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和環(huán)境

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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