發(fā)布時間：2017-04-06 00:15

  本文關鍵詞：公司治理視角下企業(yè)財務績效的影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公司治理作為一種協(xié)調公司各利益相關者的制度安排日益受到各界的重視。企業(yè)財務績效是現(xiàn)代公司經(jīng)營目標的重要表現(xiàn)形式。完善有效的公司治理能夠促使所有者與經(jīng)營者之間的目標具有一致性,進而提高企業(yè)財務績效,切實維護股東利益。到目前為止,關于公司治理視角下企業(yè)財務績效的影響因素的研究,國內外學者主要集中于從公司治理的單個維度展開研究,且尚未形成一致的結論。因此本課題選取主板上市公司作為研究對象,構建面板數(shù)據(jù)混合OLS模型探究公司治理的股權結構、董事會特征、監(jiān)事會特征、管理層激勵等單個維度對企業(yè)財務績效的影響,并且還構建了一個公司治理的指標體系,全面系統(tǒng)地探究其對企業(yè)財務績效的影響及其影響程度。通過對實證結果進行分析,得到如下的結論:股權集中度、流通股比例、獨立董事比例、董事會規(guī)模、董事會中高學歷者比例、監(jiān)事會規(guī)模對企業(yè)財務績效的影響關系為正相關;股權制衡度、機構投資者持股比例對企業(yè)財務績效的影響關系為負相關。公司治理各指標對企業(yè)財務績效影響程度較高的為:第一大股東持股比例、獨立董事比例、流通股比例、機構投資者比例、股權制衡度。全文共分五部分,其主要研究內容包括:第一部分,闡述了本課題的研究背景及意義、國內外相關文獻綜述、研究的內容與方法以及本課題的創(chuàng)新點。第二部分,敘述了公司治理相關理論基礎、企業(yè)財務績效相關的評價方法。第三部分,通過對公司治理與企業(yè)財務績效的相關關系進行分析之后,從公司治理的股權結構、董事會特征、監(jiān)事會特征以及管理層激勵四個維度分別提出了其對企業(yè)財務績效的影響假設;同時對變量的選擇進行了闡述,并構建了面板數(shù)據(jù)混合OLS模型。第四部分,對模型中的變量進行描述性統(tǒng)計分析、相關性分析;同時對面板數(shù)據(jù)混合OLS的回歸結果進行分析,驗證公司治理視角下企業(yè)財務績效的影響因素。第五部分,根據(jù)實證分析結果以及相關假設得出最終結論,提出相關的建議以及未來的研究展望。
【關鍵詞】：公司治理 企業(yè)財務績效 面板數(shù)據(jù)混合OLS
【學位授予單位】：遼寧科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 1. 緒論9-19
• 1.1 選題依據(jù)9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內外相關文獻研究綜述10-15
• 1.2.1 國內相關文獻綜述10-12
• 1.2.2 國外相關文獻綜述12-14
• 1.2.3 簡要總結與評價14-15
• 1.3 研究內容與方法15-18
• 1.3.1 研究內容15-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 本課題的創(chuàng)新嘗試18-19
• 2. 相關理論基礎19-23
• 2.1 公司治理理論基礎19-20
• 2.1.1 委托代理理論19-20
• 2.1.2 利益相關者理論20
• 2.2 企業(yè)財務績效的評價方法20-23
• 2.2.1 財務指標評價法21
• 2.2.2 托賓Q值21
• 2.2.3 平衡計分卡21-22
• 2.2.4 經(jīng)濟附加值22-23
• 3. 企業(yè)財務績效影響因素的模型構建23-35
• 3.1 研究假設的提出23-27
• 3.1.1 股權結構對企業(yè)財務績效影響的假設23-24
• 3.1.2 董事會特征對企業(yè)財務績效影響的假設24-26
• 3.1.3 監(jiān)事會特征對企業(yè)財務績效影響的假設26
• 3.1.4 管理層激勵對企業(yè)財務績效影響的假設26-27
• 3.2 變量定義與說明27-31
• 3.2.1 被解釋變量27-28
• 3.2.2 解釋變量28-31
• 3.3 樣本選取與數(shù)據(jù)來源31-32
• 3.4 面板數(shù)據(jù)混合OLS模型的構建32-35
• 3.4.1 面板數(shù)據(jù)的相關介紹32
• 3.4.2 面板數(shù)據(jù)混合OLS的相關介紹32-33
• 3.4.3 面板數(shù)據(jù)混合OLS模型的構建33-35
• 4. 企業(yè)財務績效影響因素的實證分析35-48
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析35-38
• 4.1.1 股權結構維度的描述性分析35-36
• 4.1.2 董事會特征維度的描述性分析36-37
• 4.1.3 監(jiān)事會特征維度的描述性分析37
• 4.1.4 管理層激勵維度的描述性分析37
• 4.1.5 企業(yè)財務績效的描述性分析37-38
• 4.2 相關性統(tǒng)計分析38-39
• 4.3 面板數(shù)據(jù)混合OLS結果分析39-48
• 4.3.1 股權結構維度的回歸分析41-42
• 4.3.2 董事會特征維度的回歸分析42-44
• 4.3.3 監(jiān)事會特征維度的回歸分析44-45
• 4.3.4 管理層激勵維度的回歸分析45-46
• 4.3.5 企業(yè)財務績效的影響因素分析46-48
• 5. 研究結論與建議48-53
• 5.1 研究結論48-50
• 5.2 相關建議50-52
• 5.2.1 優(yōu)化股權結構50-51
• 5.2.2 加強董事會建設51-52
• 5.2.3 擴大監(jiān)事會規(guī)模52
• 5.3 研究展望52-53
• 參考文獻53-56
• 附錄 樣本56-74
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況74-75
• 致謝75-76
• 作者簡介76

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本文編號：287948