員工績效的有關(guān)研究一直備受學(xué)者與企業(yè)管理者關(guān)注。而工作和家庭作為員工生活中兩個(gè)最重要的領(lǐng)域,必然與員工績效有著密切關(guān)聯(lián),從工作-家庭邊界角度對(duì)員工績效進(jìn)行研究具有一定必要性。本文從邊界的積極方面入手,引入工作-家庭豐富這一變量,首次將員工績效、工作家庭邊界融合度與工作-家庭豐富三個(gè)變量放在一起進(jìn)行研究。通過對(duì)工作-家庭邊界融合度的調(diào)查,從員工的性別、年齡、婚姻狀況和工作年限狀況等人口統(tǒng)計(jì)變量分析工作家庭邊界融合度是否顯著;研究工作家庭邊界融合度與員工績效之間的關(guān)系;并在此基礎(chǔ)上探討工作-家庭豐富是否在工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關(guān)系中是否起到中介作用,如果起中介作用,是完全中介作用還是部分中介作用。本文通過線上線下方式一共收集了373份有效問卷,問卷所涉及的量表都得到了很好的信效度檢驗(yàn)結(jié)果。使用SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行量表的信效度分析、人口統(tǒng)計(jì)變量差異分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介效應(yīng)檢驗(yàn)�；趯�(shí)證分析,本文主要得出以下研究結(jié)論:結(jié)論一:工作家庭邊界融合度在我國具有顯著性。男性的家庭邊界彈性意愿顯著高于女性;工作2-5年的員工工作→家庭滲透性顯著低于其他年齡段的員工并呈現(xiàn)出完全相反的趨勢(shì);未婚的員工比已婚者擁有更高的家庭邊界彈性能力且家庭→工作滲透低;一線城市與其他地區(qū)的員工不怎么在工作中受到家庭或私人事務(wù)的影響,而新一線城市和二線城市的員工經(jīng)常在工作中受到家庭或私人事務(wù)的影響;互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作的員工比其他行業(yè)擁有更高的家庭→工作的滲透水平。結(jié)論二:工作家庭邊界融合度總體上與員工績效呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。工作邊界彈性能力不會(huì)對(duì)任務(wù)績效和關(guān)系績效造成影響;家庭→工作邊界滲透性對(duì)任務(wù)績效與關(guān)系績效有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;工作家庭邊界融合度的其他維度則分別對(duì)任務(wù)績效與關(guān)系績效有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。結(jié)論三:工作-家庭豐富在工作家庭邊界融合度總體上與員工績效二者關(guān)系中起到部分中介作用,且在二者之間的作用中占比75%。
【學(xué)位單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D412.6;F272.92
【部分圖文】：

富之間的關(guān)系，對(duì)員工和組織具有一定的指導(dǎo)作用。從員工的角度上來看，本文探討工作-家庭邊界融合度與員工績效、工作-家庭豐富之間的關(guān)系，得出的結(jié)論可以供員工借鑒來合理安排自己的工作與家庭生活；從企業(yè)的角度上來看，本文的研究結(jié)論有利于企業(yè)制定相關(guān)人力資源政策，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。1.3 研究內(nèi)容本文主要的研究內(nèi)容有（如圖 1-1 所示）：第一，通過對(duì)工作-家庭邊界融合度的調(diào)查，從員工的性別、年齡、婚姻狀況和工作年限狀況等人口統(tǒng)計(jì)變量分析我國工作家庭邊界融合度是否顯著。第二，探討工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關(guān)系。第三，探討工作-家庭豐富是否在工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關(guān)系中起中介作用。工作-家庭豐富

圖 3-1 問卷調(diào)查情況其中，男生 130 人，女生 243 人；未婚 160 人，已婚 213 人，已婚中有孩子129 人；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員 137 人，其他行業(yè)從業(yè)人員 236 人；一線城市人，新一線城市 78 人，二線城市 117 人，其他地區(qū) 86 人。如表 3-1 所示：

正向預(yù)測(cè)作用，而家庭→工作邊界滲透性（B=-0.104，p=0.002）對(duì)關(guān)系績效有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。綜合來看工作家庭邊界融合度與員工績效的關(guān)系，二者各維度作用如圖4-1所示：圖4-1 工作家庭邊界融合度與員工績效各維度作用一覽圖研究發(fā)現(xiàn)，工作家庭邊界融合度在總體上對(duì)工作績效呈現(xiàn)正向預(yù)測(cè)的作用。也就是說，在整體上，工作家庭邊界融合度越高，員工的員工績效越高。具體地，工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、工作→家庭邊界滲透性任務(wù)績效有著顯著的正向影響，作用系數(shù)非別為0.324、0.109、0.133，而家庭→工作邊界滲透性對(duì)任務(wù)績效有顯著的負(fù)向作用，作用系數(shù)為-0.134。從上表中看到，變量工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、家庭邊界彈性意愿、工作→家庭邊界滲透性對(duì)關(guān)系績效有顯著的正向預(yù)測(cè)作用，作用系數(shù)分別為0.186、0.120、0.093、0.203
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