本文關(guān)鍵詞：W電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：電力企業(yè)的重要地位影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的生活水平提高,隨著電力企業(yè)的發(fā)展,每個(gè)電力企業(yè)所擁有的分公司越來(lái)越多,對(duì)分公司的績(jī)效評(píng)價(jià)必不可缺,但問題也因此產(chǎn)生,電力企業(yè)的原績(jī)效評(píng)價(jià)體系并不適用于分公司的績(jī)效評(píng)價(jià),為了解決問題并能夠?qū)Ψ止具M(jìn)行適合的績(jī)效評(píng)價(jià),對(duì)電力企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行研究就十分必要。通過了解后發(fā)現(xiàn)對(duì)W電力公司下屬分公司開展績(jī)效評(píng)價(jià),可以促進(jìn)W電力公司全面了解下屬分公司發(fā)展?fàn)顩r和加強(qiáng)對(duì)分公司的管理和控制,以及不斷促進(jìn)分公司提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效、優(yōu)化激勵(lì)與約束機(jī)制,提高競(jìng)爭(zhēng)力,解決所出現(xiàn)的各種問題。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了解和借鑒,以W電力公司及分公司作為樣本分析,找出可能存在的問題,主要包括W電力公司對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的比例更加偏重；缺少關(guān)于衡量W電力公司及分公司的電力特性的指標(biāo)；缺少關(guān)于現(xiàn)金流量評(píng)價(jià)的指標(biāo)。對(duì)于存在的問題進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)這些問題的出現(xiàn)主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)意識(shí)不足,對(duì)電力特性方面的指標(biāo)關(guān)注度不夠以及績(jī)效評(píng)價(jià)包含的指標(biāo)不能有效評(píng)價(jià)W電力公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效�；诶碚摬⒙�(lián)系實(shí)際,找到解決的辦法,構(gòu)建適合W電力公司的績(jī)效評(píng)價(jià),除傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)類,還增加了公司狀況類指標(biāo),人力資源類指標(biāo),發(fā)展創(chuàng)新類指標(biāo),社會(huì)貢獻(xiàn)類指標(biāo)這四方面的指標(biāo)體系,同時(shí)對(duì)權(quán)重進(jìn)行確定。通過原體系與新體系的對(duì)比發(fā)現(xiàn)新體系更加完善全面。對(duì)于W電力公司的績(jī)效評(píng)價(jià)研究不僅對(duì)W電力公司及分公司有意義,對(duì)其他相同屬性的公司也同樣具有參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效評(píng)價(jià) 電力特性指標(biāo) 激勵(lì)與約束
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-20
• 1.1 選題背景11
• 1.2 研究目與意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述12-17
• 1.3.1 國(guó)外研究文獻(xiàn)12-14
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)14-16
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)評(píng)述16-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法17-20
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容17-18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 2 W電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)存在問題及原因分析20-32
• 2.1 公司基本概況20-21
• 2.2 公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀21-27
• 2.2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系21-23
• 2.2.2 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析23-27
• 2.3 公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的問題27-29
• 2.3.1 績(jī)效評(píng)價(jià)趨重財(cái)務(wù)指標(biāo)方面分析27
• 2.3.2 缺少電力特性指標(biāo)27-29
• 2.3.3 缺少現(xiàn)金流量指標(biāo)29
• 2.4 績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在問題的原因分析29-32
• 2.4.1 企業(yè)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)意識(shí)不足29-30
• 2.4.2 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)缺乏全面性30
• 2.4.3 績(jī)效評(píng)價(jià)體系所含指標(biāo)缺乏科學(xué)性30-32
• 3 W電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)32-40
• 3.1 設(shè)計(jì)目的32
• 3.2 設(shè)計(jì)原則32-33
• 3.3 績(jī)效評(píng)價(jià)體系指標(biāo)的設(shè)計(jì)33-38
• 3.3.1 主要業(yè)務(wù)類指標(biāo)33-34
• 3.3.2 人力資源類指標(biāo)34-35
• 3.3.3 發(fā)展創(chuàng)新類指標(biāo)35
• 3.3.4 社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)35-36
• 3.3.5 財(cái)務(wù)類指標(biāo)36-38
• 3.4 指標(biāo)權(quán)重確定38-40
• 4 績(jī)效評(píng)價(jià)體系在W電力公司的應(yīng)用40-46
• 4.1 公司評(píng)價(jià)指標(biāo)列示40-41
• 4.2 公司評(píng)價(jià)結(jié)果排序41-43
• 4.3 公司評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)與約束43-44
• 4.4 公司評(píng)價(jià)體系保障措施44-46
• 4.4.1 加強(qiáng)高層管理人員的重視和支持程度44-45
• 4.4.2 提高員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)程度45
• 4.4.3 對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)加強(qiáng)監(jiān)督45-46
• 結(jié)論與展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 致謝50-51
• 附錄51-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關(guān)者理論對(duì)我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績(jī)效評(píng)價(jià)的六個(gè)誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績(jī)效評(píng)價(jià)中存在問題及對(duì)策研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績(jī)效評(píng)價(jià)[J];中國(guó)質(zhì)量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識(shí)型員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年23期

7 李玉梅;;績(jī)效評(píng)價(jià)中財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)用的思考[J];中國(guó)商界(下半月);2009年09期

8 湯娟;;平衡計(jì)分卡在企業(yè)R&D績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年09期

9 劉艷巧;;基于平衡計(jì)分卡的高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J];江蘇商論;2011年09期

10 劉俊振;;績(jī)效評(píng)價(jià)的反思與對(duì)策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬君;;基于績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績(jī)效棱柱法的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià):現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵(lì)制度下經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十三屆年會(huì)論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績(jī)效評(píng)價(jià)研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理（2014`MOT）年會(huì)論文集[C];2014年

7 包國(guó)憲;劉紅芹;;政府購(gòu)買居家養(yǎng)老服務(wù)的績(jī)效評(píng)價(jià)研究[A];中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)會(huì)第七次全國(guó)老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會(huì)資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)中的“熱”觀點(diǎn)與“冷”思考[A];中國(guó)法學(xué)會(huì)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)2007年會(huì)暨第五屆全國(guó)財(cái)稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)[N];科技日?qǐng)?bào);2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績(jī)效評(píng)價(jià)貫穿購(gòu)買服務(wù)全過程[N];中國(guó)政府采購(gòu)報(bào);2014年

3 本報(bào)記者 王童彥;政采績(jī)效評(píng)價(jià)由誰(shuí)來(lái)做[N];中國(guó)政府采購(gòu)報(bào);2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)帶來(lái)發(fā)展“新天地”[N];嘉興日?qǐng)?bào);2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購(gòu)買服務(wù)超二百萬(wàn)元須績(jī)效評(píng)價(jià)[N];北京日?qǐng)?bào);2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績(jī)效評(píng)價(jià)將告別“糊涂賬”[N];廣州日?qǐng)?bào);2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)“十大”誤區(qū)[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績(jī)效評(píng)價(jià)的十大誤區(qū)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

9 唐瑩;公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試驗(yàn)：機(jī)制扼殺“過路財(cái)神”[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

10 王晶;封殺“過路財(cái)神”公共財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)廣東試點(diǎn)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曹德勝;我國(guó)VTS績(jī)效評(píng)價(jià)與雷達(dá)站選址研究[D];大連海事大學(xué);2014年

2 李炳龍;大學(xué)生“村官”績(jī)效評(píng)價(jià)及影響因素研究[D];江蘇大學(xué);2015年

3 王小艷;地方政府低碳治理績(jī)效評(píng)價(jià)及治理模式研究[D];湖南大學(xué);2015年

4 王玉亭;政府交通投資績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2016年

5 李科;行業(yè)協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

6 殷青偉;員工績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

7 安中濤;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)模式的構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2007年

8 任柏明;管理者績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 王銳蘭;我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

10 買生;企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];大連理工大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭思圻;政府購(gòu)買社會(huì)組織公共服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西安石油大學(xué);2015年

3 南恒瑋;基于平衡計(jì)分卡的KL銀行績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西安石油大學(xué);2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效研究在地下金屬礦山的應(yīng)用[D];昆明理工大學(xué);2015年

5 姜希;平衡計(jì)分卡在SYJX集團(tuán)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D];遼寧大學(xué);2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)[D];河北工程大學(xué);2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進(jìn)DEA方法的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及排序研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

8 鄧潔;平衡計(jì)分卡角度下企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績(jī)效評(píng)價(jià)體系的探索與構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

10 伍敏;上下級(jí)關(guān)系視角下的建言行為對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：W電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：280878