【摘要】：為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)近年來飛速發(fā)展的需求,我國各級政府的基本職能已逐步由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,與此相應(yīng),各級政府的自身建設(shè)和管理實(shí)踐也漸漸受到重視,績效考核作為一種有效管理手段被逐步引入政府工作人員評價(jià)體系,并逐步成為對政府工作人員進(jìn)行組織和管理的重要組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國最基層的行政組織,其眾多的工作人員是黨和政府在基層凝聚人心、聚合力量的紐帶,更是黨、國家各項(xiàng)路線方針政策能否真正落地生根的關(guān)鍵。為了最大限度的激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)提升行政效能和公共服務(wù)水平,更好的維護(hù)基層穩(wěn)定,需要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員績效考核逐步優(yōu)化,構(gòu)建新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的績效考核體系。本文在對基層政府績效考核體系的相關(guān)理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)地調(diào)研,以H縣D鎮(zhèn)政府工作人員績效考核體系為例,通過召開座談會、發(fā)放問卷等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員績效考核體系的現(xiàn)狀以及存在的具體問題進(jìn)行歸納,重點(diǎn)對H縣D鎮(zhèn)政府現(xiàn)行績效考核體系實(shí)施中存在的相關(guān)問題進(jìn)行研究分析,并基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作實(shí)際,從如何構(gòu)建考核體系、科學(xué)設(shè)置指標(biāo)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面入手,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員績效考核體系的優(yōu)化提出對策。
【學(xué)位授予單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 盧洋;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核問題與對策研究[J];管理觀察;2015年33期

2 辛鑫;;干部道德考核中社會監(jiān)督機(jī)制的激發(fā)與創(chuàng)新[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2015年14期

3 馬躍;;政府績效考核規(guī)范化問題研究[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào);2015年02期

4 王淑娟;;績效考核體系構(gòu)建中的問題與對策[J];金融經(jīng)濟(jì);2014年06期

5 丁艷艷;劉英策;劉曉紅;;基于層次分析法的人員績效考核分析[J];西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2014年02期

6 蔡立輝;吳旭紅;包國憲;;政府績效管理理論及其實(shí)踐研究[J];學(xué)術(shù)研究;2013年05期

7 包國憲;文宏;王學(xué)軍;;基于公共價(jià)值的政府績效管理學(xué)科體系構(gòu)建[J];中國行政管理;2012年05期

8 李彩霞;;績效考核體系及績效管理的作用[J];人力資源管理;2012年04期

9 高小平;盛明科;劉杰;;中國績效管理的實(shí)踐與理論[J];中國社會科學(xué);2011年06期

10 方引青;吳洪;;深化我國公務(wù)員績效考核的幾個(gè)路徑[J];中國人才;2011年09期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 李兵;高華;;朝陽區(qū) 將效能監(jiān)察納入政府績效考核體系[N];中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 黃理環(huán);安溪縣基層公務(wù)員績效考核研究[D];華僑大學(xué);2015年

2 尹然;我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員編制管理研究[D];燕山大學(xué);2013年

3 薛t

本文編號：2781337