【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)行為研究一直以來(lái)都是管理學(xué)界研究的重點(diǎn)。學(xué)者們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為給員工和組織帶來(lái)的影響也越來(lái)越關(guān)注。但是隨著負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為的曝光,學(xué)者們開(kāi)始重視負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)行為的影響研究,而辱虐管理作為非常典型的一種負(fù)向領(lǐng)導(dǎo)行為逐漸成為研究的重點(diǎn)�；仡櫸墨I(xiàn),以往對(duì)于辱虐管理的研究集中于個(gè)體層面的辱虐管理對(duì)個(gè)體的影響,鮮少有從團(tuán)隊(duì)層面和差異角度來(lái)研究辱虐管理對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響機(jī)制。本文基于社會(huì)比較理論和領(lǐng)導(dǎo)替代理論,探究辱虐管理差異如何影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的問(wèn)題,同時(shí)引入了中介變量——團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突和兩個(gè)調(diào)節(jié)變量——團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛圍和團(tuán)隊(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式調(diào)查了服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員,包括來(lái)自醫(yī)院的49個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的344名護(hù)士和來(lái)自金融行業(yè)的37個(gè)團(tuán)隊(duì)的191名成員。對(duì)于收集到的數(shù)據(jù),本研究在初步數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)上,運(yùn)用SPSS和AMOS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、信度分析、同源數(shù)據(jù)區(qū)分效度檢驗(yàn)和聚合檢驗(yàn),并通過(guò)線性回歸檢驗(yàn)了本研究提出的6個(gè)假設(shè)。實(shí)證研究結(jié)果表明:在護(hù)理服務(wù)業(yè)和金融服務(wù)業(yè)中,辱虐管理差異會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突的產(chǎn)生,而且團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突中介辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系;然而團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛圍在辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突之間的調(diào)節(jié)作用沒(méi)有得到數(shù)據(jù)的支持,團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛圍調(diào)節(jié)了辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的間接關(guān)系,即在低的團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛圍下辱虐管理差異對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的間接負(fù)向影響將減緩;團(tuán)隊(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)氛圍調(diào)節(jié)了辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突之間的關(guān)系,并且調(diào)節(jié)辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的間接關(guān)系,即在高的團(tuán)隊(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)氛圍下,辱虐管理差異更容易引發(fā)團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突,進(jìn)而導(dǎo)致更低的團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本研究對(duì)國(guó)內(nèi)辱虐管理的研究進(jìn)行了補(bǔ)充和完善,為未來(lái)的研究提供了新的視角。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

圖 2-2.5 本章小結(jié)在社會(huì)比較理論和領(lǐng)導(dǎo)替代理論的隊(duì)關(guān)系沖突、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛系的探索，構(gòu)建了調(diào)節(jié)中介模型，并根據(jù)首先，本章通過(guò)查閱文獻(xiàn)，對(duì)社會(huì)比較研究了這兩個(gè)理論的發(fā)展歷程和研究現(xiàn)礎(chǔ)，深入細(xì)致地探討了辱虐管理差異對(duì)的假設(shè)1。再次，以社會(huì)比較理論為基礎(chǔ)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的中介作用，提出了假團(tuán)隊(duì)間競(jìng)爭(zhēng)氛圍和團(tuán)隊(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)氛圍這兩影響下，辱虐管理差異與團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2779735