【摘要】：動(dòng)機(jī)是由一種目標(biāo)或?qū)ο笏龑?dǎo)、激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的內(nèi)在心理過(guò)程或內(nèi)部動(dòng)力,它可以讓一個(gè)人內(nèi)心產(chǎn)生并能夠持久的激發(fā),推動(dòng)和指導(dǎo)自我去完成一系列活動(dòng),以此來(lái)達(dá)到自己的目標(biāo)。工作動(dòng)機(jī)定義為一系列能夠激發(fā)與工作績(jī)效相關(guān)的行為,是一種內(nèi)在的心理狀態(tài)。同時(shí),它也是行為的方式、指向和維持程度的一種內(nèi)部與外部力量,工作動(dòng)機(jī)是社會(huì)性動(dòng)機(jī)中,最有效率也最為復(fù)雜的一種,是一種可以讓個(gè)體努力工作的同時(shí),又能創(chuàng)新并不斷改善自己的工作。工作績(jī)效指的是個(gè)體參加工作任務(wù),發(fā)揮個(gè)體能力完成工作的最終結(jié)果,為了達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)從而采取的行動(dòng)。工作意志度的含義是個(gè)人在受到各方面情景約束下,在職業(yè)選擇中是否依然會(huì)堅(jiān)持自身決定。雖然國(guó)外對(duì)于意志度已經(jīng)有了一定的相關(guān)研究,但是對(duì)于工作意志度在企業(yè)中的研究與運(yùn)用,目前在國(guó)內(nèi)仍然缺乏許多相關(guān)的研究,因此探索中國(guó)情境下的工作意志度對(duì)工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效具有那些影響,有助于為管理者以及企業(yè)提供深遠(yuǎn)的實(shí)踐意義。本文通過(guò)向企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷,來(lái)探討了企業(yè)中工作動(dòng)機(jī)、工作績(jī)效與工作意志度之間的關(guān)系。本研究采用的量表分別為組織中的工作動(dòng)機(jī)量表、工作績(jī)效量表、工作意志度量表。其結(jié)果證明了各個(gè)量表都具有較好的內(nèi)部一致性信度和效度。在本次研究中,共回收有效問(wèn)卷528份,通過(guò)采用SPSS 24.0與AMOS 20.0等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,其分析結(jié)果如下:(1)在內(nèi)部動(dòng)機(jī),外部動(dòng)機(jī),職業(yè)選擇,人際促進(jìn),工作奉獻(xiàn)這些維度上,男性員工要顯著高于女性員工。(2)內(nèi)部動(dòng)機(jī)能夠顯著預(yù)測(cè)職業(yè)選擇,人際促進(jìn),業(yè)務(wù)績(jī)效和工作奉獻(xiàn),外部動(dòng)機(jī)能顯著預(yù)測(cè)個(gè)人經(jīng)濟(jì),人際促進(jìn),業(yè)務(wù)績(jī)效和工作奉獻(xiàn),職業(yè)選擇能顯著預(yù)測(cè)人際促進(jìn),業(yè)務(wù)績(jī)效和工作奉獻(xiàn)。(3)職業(yè)選擇在內(nèi)部動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效關(guān)系中起到部分中介作用。(4)職業(yè)選擇在外部動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效關(guān)系中起到部分中介作用。
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

圖１研宄模型逡逑

．圖２職業(yè)選擇在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與人際促進(jìn)中的中介作用逡逑５．邋７．邋２職業(yè)選擇在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與業(yè)務(wù)績(jī)效中的中介由５－２２表可見(jiàn)，第一步，內(nèi)部動(dòng)機(jī)對(duì)＝０．３７＊＃，二，

圖３職業(yè)選擇在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與業(yè)務(wù)績(jī)效中的中介作用逡逑

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本文編號(hào)：2767001