【摘要】：隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和不同類型企業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展,人力資本的重要性也日益體現(xiàn)出來。因此員工的工作績效表現(xiàn)和離職問題也受到越來越多的企業(yè)關(guān)注。企業(yè)的發(fā)展依賴于員工,只有員工的整體質(zhì)量提高,企業(yè)才會獲得長遠的發(fā)展。對于老撾國有企業(yè)而言,由于所處的經(jīng)濟、政治和社會背景有著很大的變化,因此在現(xiàn)有階段國有企業(yè)改革時期,員工的穩(wěn)定性及低水平的工作績效輸出是老撾國有企業(yè)改革進程中面臨的重大問題�；诖吮尘�,本文從已有的研究入手,以公平理論、公平判斷理論和公平啟發(fā)理論作為論文的理論基礎(chǔ),運用問卷調(diào)查法、定性與定量相結(jié)合的研究方法,選取了Lao Electric Power Enterprise(老撾電力公司);Lao Air Force Enterprise(老撾空軍企業(yè));Lao Stock Exchange Enterprise(老撾證券交易所);Lao Telecommunication Enterprise(老撾電信企業(yè));The state-owned fuel company(老撾國有燃料公司);Lao Commercial Development Bank(老撾商業(yè)開發(fā)銀行);State Bank of the Lao PDR(老撾國家銀行);Lao National Insurance Service Company(老撾國家保險服務(wù)公司)8家國有企業(yè)員工作為調(diào)查對象,收集了326份有效問卷,分析了老撾國有企業(yè)員工薪酬公平感對工作績效和離職傾向影響作用機制,并提出相應(yīng)的管理對策和建議。調(diào)查問卷的分析結(jié)果表明:薪酬公平感是老撾國有企業(yè)員工增加工作投入的重要因素,同時工作投入會對員工的工作績效和離職傾向產(chǎn)生巨大影響,薪酬公平感的影響作用受到性別的調(diào)節(jié)作用。薪酬公平感與離職傾向顯著負向相關(guān),與工作績效和工作投入顯著正相關(guān);工作投入在薪酬公平感—離職傾向關(guān)系、薪酬公平感—工作績效關(guān)系起顯著的中介作用。另外對不同性別的員工而言,薪酬公平感對工作投入以及薪酬公平感通過工作投入的中介作用影響離職傾向和工作績效存在明顯差異。
【圖文】：

究研究假設(shè)的檢驗。涉及的統(tǒng)計軟件主要有 spss24.0 和 Mplu架景和理論背景為出發(fā)點，綜合兩個方面的內(nèi)容提出本文的研究基礎(chǔ)上，對相關(guān)變量的研究進行文獻綜述；基于公平理論提出研究模型；繼而參考現(xiàn)有國際權(quán)威期刊和知名學者的研究稱，，的成熟的測量量表進行問卷設(shè)計，并選定以老撾的 8 家國有企問卷調(diào)查。對收集回來的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、信度分析析和路徑分析對構(gòu)建的理論研究模型進行檢驗。接著對本文的論，并提出有針對性地的管理對策和建議。最后就本文存在的及未來的研究方向進行展望。文章具體的技術(shù)路線框架如圖

圖 4-1 性別對薪酬公平感與工作投入關(guān)系的調(diào)節(jié)作用表 4-7 被調(diào)節(jié)的中介作用檢驗結(jié)果中介路徑 調(diào)節(jié)變量檢驗結(jié)果Lower2.5% 估計值 S.E. Upper2.5%薪酬公平感->女 -0.349 -0.256***0.056 -0.166
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F279.334

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2613576