【摘要】：公司治理因素對企業(yè)社會責任的履行具有重要影響,高管薪酬、高管持股水平必然影響企業(yè)社會責任的承擔,而國有股權的存在使代理問題變得更為復雜�；趪泄蓹嗟恼{節(jié)效應,研究高管薪酬、高管持股對企業(yè)社會責任績效的影響。研究表明:高管薪酬、高管持股水平對企業(yè)社會責任績效均存在正向影響,國有股權比例會對高管薪酬與社會責任績效之間的正向相關關系產生負向調節(jié)作用,國有股權比例會對高管持股與社會責任績效之間的正向相關關系產生正向調節(jié)作用。因此,企業(yè)改革進程中,應當全方位優(yōu)化企業(yè)當前治理結構,才能有效提高企業(yè)運營效率。
[Abstract]:Corporate governance factors have an important impact on the performance of corporate social responsibility, executive compensation, executive shareholding level will inevitably affect the commitment of corporate social responsibility, and the existence of state-owned equity makes the agency problem more complex. Based on the adjustment effect of state-owned equity, this paper studies the influence of executive compensation and executive shareholding on corporate social responsibility performance. The research shows that executive compensation and executive shareholding level have positive effects on corporate social responsibility performance, the proportion of state-owned equity will negatively regulate the positive correlation between executive compensation and social responsibility performance, and the proportion of state-owned equity will have a positive regulatory effect on the positive correlation between executive shareholding and social responsibility performance. Therefore, in the process of enterprise reform, the current governance structure of enterprises should be optimized in an all-round way in order to effectively improve the efficiency of enterprise operation.
【作者單位】： 南京理工大學泰州科技學院;南京理工大學經濟管理學院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目(2016SJD630165) 江蘇省高等教育教改立項研究課題(2015JSJG626) 南京理工大學泰州科技學院教改項目
【分類號】：F272.92;F270;F275

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本文編號：2510133