發(fā)布時間：2019-04-16 16:59

【摘要】：目的了解杭州市醫(yī)務(wù)人員對高績效工作系統(tǒng)(HPWS)的感知情況及其工作投入現(xiàn)狀,引入關(guān)心員工氛圍作為中介變量,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方模型分析感知水平對工作投入的影響。方法用整群隨機(jī)抽樣方法,對983名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行單因素分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析。結(jié)果被調(diào)查對象的工作投入得分為(21.62±4.37)分,HPWS和關(guān)心員工氛圍對工作投入的總效應(yīng)分別為0.63和0.44,HPWS對工作投入產(chǎn)生的直接效應(yīng)為0.24,以關(guān)心員工氛圍為中介變量對工作投入產(chǎn)生的間接效應(yīng)為0.39。結(jié)論醫(yī)務(wù)人員的工作投入情況有待進(jìn)一步提高,可通過實施高績效工作系統(tǒng)實踐,并營造關(guān)心員工的工作氛圍,改善醫(yī)院管理,使醫(yī)務(wù)人員感受到醫(yī)院對其的重視,更加積極投入到自己的工作中。
[Abstract]:......
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院;杭州師范大學(xué)醫(yī)學(xué)院;
【分類號】：R197.3

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本文編號：2458942