【摘要】：文章將柔性管理作為一種創(chuàng)新性的管理思維模式運用到企業(yè)人力資源管理的關系績效研究領域之中,探討其在強制性公民行為影響下在改善企業(yè)關系績效中所扮演的調(diào)節(jié)作用。文章的研究結論表明:以第三方變量為代表的柔性管理在解決企業(yè)中由于存在的相互依賴不對稱性而發(fā)生的強制性公民行為具有良好的效果,這為企業(yè)人力資源管理在動態(tài)環(huán)境中提升企業(yè)內(nèi)部的關系績效提供了重要啟示。
[Abstract]:This paper applies flexible management as an innovative mode of management thinking to the research field of relationship performance of enterprise human resource management, and discusses its regulatory role in improving the performance of enterprise relationship under the influence of mandatory citizenship behavior. The conclusion of this paper shows that flexible management, represented by third-party variables, has a good effect on solving the problem of mandatory citizenship behavior caused by the existence of interdependence asymmetry in enterprises. This provides important enlightenment for enterprise human resource management to improve the relationship performance in the dynamic environment.
【作者單位】： 蘭州大學;蘭州財經(jīng)大學;蘭州財經(jīng)大學長青學院;
【基金】：甘肅省科技廳軟科學專項項目“甘肅省區(qū)域科技創(chuàng)新效率 空間聚集及影響因素研究”(15042KCA013-2)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉亞楠;王剛;陳建成;;任務績效和關系績效的研究綜述[J];經(jīng)濟視角(下);2011年07期

2 白麗萍,廖為建;公共關系績效評估的常用標準及操作(下)[J];國際公關;2005年04期

3 閆茜倩;易宏煊;;任務績效和關系績效結構理論研究綜述[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年17期

4 金楠;張毅飛;;關系績效理論研究綜述[J];東方企業(yè)文化;2010年12期

5 夏福斌;路平;;中國企業(yè)員工關系績效結構維度研究[J];西部論壇;2010年06期

6 吳爽;;關系績效及其在組織管理中的應用[J];管理科學文摘;2008年03期

7 趙紅梅;;個人—組織契合度與員工關系績效相關性研究[J];統(tǒng)計與決策;2009年04期

8 壽志鋼;;專有資產(chǎn)的非對稱性和總量對關系績效的影響——定制化合同和嵌入式關系的中介作用[J];經(jīng)濟管理;2012年08期

9 趙書松;廖建橋;;關系績效考核對員工知識共享行為影響的實證研究[J];管理學報;2013年09期

10 陳琦;;關系績效:績效考核的新視角[J];中山大學研究生學刊(社會科學版);2006年02期

相關會議論文 前2條

1 郭曉薇;;“好性格”抑或“好環(huán)境”?——關系績效預測因素實證研究[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

2 王二平;沈崢嶸;;中國文化下的關系績效及其對績效評定的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

相關重要報紙文章 前1條

1 記者 李靜穎;尋找企業(yè)社會責任的“仁商”標準[N];第一財經(jīng)日報;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 趙芯;誠信領導對員工關系績效的影響研究[D];廣東商學院;2011年

2 劉瀅;電信行業(yè)勞務派遣員工的組織公平、組織認同與關系績效研究[D];云南財經(jīng)大學;2015年

3 戚君琴;大五人格、組織公平感和關系績效的實證研究[D];華東理工大學;2016年

4 張金昕;企業(yè)員工滿意度對工作績效影響的實證研究[D];南京財經(jīng)大學;2014年

5 劉雪梅;隱性知識、關系績效和任務績效三者關系的實證研究[D];西華大學;2014年

6 曾曉東;心理契約對關系績效的影響研究[D];四川大學;2007年

7 隋琪;組織間知識共享對關系績效的影響研究[D];東北大學;2009年

8 王鵬;員工社會網(wǎng)絡特征和知識分享對關系績效的影響研究[D];中山大學;2010年

9 高麗;特質(zhì)目標定向、領導—成員交換對關系績效的影響研究[D];暨南大學;2011年

10 楊華;潮汕地區(qū)企業(yè)非市場行為方式與關系績效相關性分析[D];汕頭大學;2010年

，

本文編號：2424673