【摘要】：通過(guò)向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行訪談,了解不同公立醫(yī)院及不同崗位醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,薪酬結(jié)構(gòu),工作時(shí)間及工作滿意度情況。分析結(jié)果顯示,公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬普遍較低,薪酬結(jié)構(gòu)不合理,工作時(shí)間偏長(zhǎng),工作滿意度偏低,并且醫(yī)務(wù)人員對(duì)工作的滿意度是隨著薪酬的減少而下降的。政府部門(mén)應(yīng)該依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、公立醫(yī)院的特點(diǎn)確定醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,醫(yī)院應(yīng)增加非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施,提高醫(yī)務(wù)人員的基本工資占比,制定合理的績(jī)效考核制度等,進(jìn)而提高醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度。
[Abstract]:The salary level, salary structure, working hours and job satisfaction of medical staff in different public hospitals and different positions were investigated by questionnaire and interview. The results show that the salary of the medical staff in public hospitals is generally low, the salary structure is unreasonable, the working hours are long, the job satisfaction is low, and the satisfaction of the medical staff on the job is decreasing with the decrease of the salary. Government departments should determine the salary level of medical personnel according to the level of regional economic development, the characteristics of public hospitals, and hospitals should increase non-economic incentives, increase the proportion of basic wages of medical personnel, formulate a reasonable performance appraisal system, etc. And then improve the job satisfaction of medical staff.
【作者單位】： 大連醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：2014年遼寧省衛(wèi)生發(fā)展研究中心課題,項(xiàng)目編號(hào):2014LNWSFZB2
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2176985