【摘要】：黨的十八大報告要求“創(chuàng)新行政管理方式,推進政府績效管理,促進績效管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展”。政府對績效管理的重視程度日益增強。政府績效管理是在借鑒和吸收企業(yè)管理績效理論、實踐和方法的基礎(chǔ)上,形成的一種全新的行政管理工作,既是一場全面的、系統(tǒng)的、觸及行政管理體制的改革,也是順應(yīng)人民群眾對政府工作新期待,提高政府執(zhí)行力和公信力的重要途徑。本文以關(guān)鍵績效指標法理論為主,輔助以平衡計分卡理論作為指導(dǎo),結(jié)合國內(nèi)外政府績效管理先進經(jīng)驗做法,對南京市市級機關(guān)績效管理進行研究。目前,南京市市級機關(guān)績效管理還存在重評估輕過程、重目標輕內(nèi)容、思想上對績效管理全新理念的認同感不夠、考核結(jié)果的反饋利用還不夠充分等問題。鑒于此,本文以問題為導(dǎo)向,從南京市市級機關(guān)績效管理的現(xiàn)狀著手,通過文獻研究法、比較分析法和系統(tǒng)分析法等研究手段進行系統(tǒng)分析,并對國內(nèi)外績效管理實踐進行了分析、歸納和總結(jié),指出了南京市級機關(guān)政府績效管理的發(fā)展方向和優(yōu)化途徑,并結(jié)合操作實際提出了具體創(chuàng)新意見和實踐建議。
[Abstract]:The report of the 18th National Congress of the Communist Party of China calls for "innovating the way of administration, promoting government performance management, and promoting the scientific, standardized and institutionalized development of performance management". The government pays more and more attention to performance management. Government performance management is a new kind of administrative work, which is formed on the basis of drawing lessons from and absorbing the theory, practice and method of enterprise management performance. It is a comprehensive and systematic reform of administrative management system. It is also an important way to meet the new expectations of the people and improve the executive power and credibility of the government. This paper is based on the theory of key performance indicators, assisted by the balanced scorecard theory, combined with the advanced experience and practice of government performance management at home and abroad, to study the performance management of municipal authorities in Nanjing. At present, there are still some problems in the performance management of the municipal authorities in Nanjing, such as emphasizing the evaluation process, emphasizing the goal and the content, not recognizing the new concept of the performance management in thought, and the feedback utilization of the evaluation result is not enough, and so on. In view of this, this paper takes the problem as the direction, starts from the present situation of the performance management of the municipal authorities in Nanjing, through the literature research method, the comparative analysis method and the system analysis method and so on research means carries on the system analysis. This paper also analyzes and summarizes the practice of performance management at home and abroad, points out the development direction and optimization ways of performance management of municipal government in Nanjing, and puts forward some concrete innovative suggestions and practical suggestions combined with the actual operation.
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.1

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳丹;馬常斌;;南寧市機關(guān)績效考評研究[J];中共南寧市委黨校學(xué)報;2013年06期

2 熊政;李賀軍;;國外政府績效考核概況[J];認證技術(shù);2013年08期

3 王紅躍;陳彩琴;;進一步推進地方政府績效考核工作——以山西省年度目標責(zé)任考核為例[J];中共山西省委黨校學(xué)報;2013年01期

4 張鑫;;基于工作分析的公務(wù)員績效考核指標體系研究——美國公務(wù)員績效考核經(jīng)驗借鑒[J];齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年05期

5 韓鋒;田家林;;戰(zhàn)略管理導(dǎo)向的政府績效管理特點、效能及應(yīng)用[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2011年01期

6 陽東辰;;中國公務(wù)員績效考核制度的現(xiàn)狀與改革對策[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年06期

7 韓鋒;誠然;劉麗;;戰(zhàn)略管理框架下政府績效管理探析[J];經(jīng)濟與管理;2010年10期

8 石良仕;;政府績效考核困境及路徑選擇探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年05期

9 張亞偉;;政府組織績效管理的現(xiàn)實困境與途徑[J];甘肅社會科學(xué);2009年06期

10 馬純龍;;英美地方政府績效管理的實踐及其借鑒[J];學(xué)理論;2009年27期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 陶冶;出入境檢驗檢疫系統(tǒng)績效考核存在的問題及對策研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 陳偉;地方政府績效考核工作研究[D];揚州大學(xué);2015年

3 陳亮;我國政府績效管理的現(xiàn)狀分析及優(yōu)化[D];山東師范大學(xué);2014年

4 梁作強;我國政府績效評估現(xiàn)狀與體系構(gòu)建[D];南京師范大學(xué);2008年

，

本文編號：2163308