【摘要】：目的了解公立醫(yī)院臨床醫(yī)生對(duì)績(jī)效考核與分配要素重要性的認(rèn)識(shí)、實(shí)踐感受的差異以及臨床醫(yī)生績(jī)效考核與分配的要素權(quán)重。方法調(diào)研某公立醫(yī)院各專業(yè)層面的臨床一線醫(yī)生,采用問卷測(cè)量的方法對(duì)績(jī)效考核與分配要素進(jìn)行檢驗(yàn),統(tǒng)計(jì)分析方法包括信度和效度分析、因子分析與配對(duì)樣本t檢驗(yàn)分析等。結(jié)果通過分析,發(fā)現(xiàn)臨床醫(yī)生對(duì)績(jī)效考核與分配部分要素重要性的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐感受有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,臨床醫(yī)生認(rèn)為績(jī)效考核要素中最重要的是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(0.363),績(jī)效分配要素中最重要的是工齡(0.210)。結(jié)論臨床醫(yī)生績(jī)效考核與分配需突出醫(yī)療質(zhì)量等主體要素,績(jī)效制度只有獲得臨床醫(yī)生的認(rèn)可,醫(yī)療改革才能獲得成功。
[Abstract]:Objective to understand the importance of the factors of performance appraisal and distribution, the difference of experience in practice and the weight of factors of performance assessment and distribution among clinicians in public hospitals. Methods A survey of clinical first-line doctors at various professional levels in a public hospital was carried out, and the factors of performance appraisal and distribution were tested by questionnaire. The statistical analysis methods included reliability and validity analysis. Factor analysis and paired sample t test analysis. Results through the analysis, it was found that there were significant differences in the understanding and practical perception of the importance of some elements of performance appraisal and distribution among clinicians. Clinicians think that the most important factor of performance appraisal is medical ethics (0.363), and the most important factor of performance distribution is length of service (0.210). Conclusion the main factors such as medical quality should be highlighted in the evaluation and distribution of clinicians' performance. The medical reform can only be successful if the performance system is approved by clinicians.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院;
【基金】：上海申康醫(yī)院發(fā)展中心科研項(xiàng)目(2014SKMR-13)
【分類號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2137956