本文選題：管理體制 + 外國(guó)人才�。� 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年04期

【摘要】：現(xiàn)階段,我國(guó)外國(guó)人才管理行政體制在管理主體層面顯現(xiàn)出職能分散與缺位的弊病;在甄別選拔層面存在著需求評(píng)估與分類(lèi)機(jī)制缺失的問(wèn)題;在激勵(lì)考評(píng)層面表現(xiàn)出效力與針對(duì)性不足的流弊;而在法律制度保障層面則顯現(xiàn)出相關(guān)法律政策的現(xiàn)實(shí)適用性不夠。要革除以上弊象需整合管理職能,形成政府與社會(huì)管理合力;有效甄別人才需求,建立"項(xiàng)目制"人才引進(jìn)機(jī)制;強(qiáng)化激勵(lì)效力,完善績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制;并進(jìn)一步健全法規(guī)政策體系,實(shí)現(xiàn)外國(guó)人才管理制度化。
[Abstract]:At the present stage, the administrative system of foreign talent management in our country shows the malady of function dispersion and absence at the level of management subject, the problem of needs assessment and the absence of classification mechanism at the level of screening and selection. On the other hand, it shows the weakness of effectiveness and pertinence at the level of encouragement and evaluation, while the practical applicability of relevant legal policy is not enough at the level of legal system protection. In order to eliminate the above disadvantages, it is necessary to integrate the management functions, form the joint forces of government and society management, effectively identify the talent demand, establish the "project system" talent introduction mechanism, strengthen the incentive effectiveness, and improve the performance evaluation mechanism. We will further improve the system of laws and regulations and policies to institutionalize the management of foreign talents.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)2015年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計(jì)劃(中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金) 國(guó)家外專(zhuān)局2016年度“軟課題計(jì)劃”(項(xiàng)目號(hào):2016K20432)
【分類(lèi)號(hào)】：C964

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