本文選題：績效考核 + 藥都銀行　； 參考：《安徽大學》2017年碩士論文

【摘要】：農(nóng)商行的混業(yè)經(jīng)營及可持續(xù)發(fā)展主要依賴的資源就是人才,要實現(xiàn)農(nóng)商行的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,必須輔以一定的績效考核方法助力農(nóng)商行的發(fā)展。隨著業(yè)務規(guī)模逐步壯大,考核需求日趨多元化,落后的績效考核模式極大地影響了績效考核的準確性、權威性,導致人才大量流失,這也成為制約農(nóng)村商業(yè)銀行實現(xiàn)激勵機制戰(zhàn)略目標主要瓶頸之一。因此,本文以具有代表性的藥都銀行為研究對象,對其現(xiàn)行績效考核方法進行深入剖析,挖掘其存在的問題并分析成因,進而構建完善的績效考核體系并提出績效考核優(yōu)化策略,使藥都銀行健康有序的發(fā)展。本文的研究主要包括以下幾個章節(jié):第一章為緒論部分,這一部分詳細闡述了課題的研究背景、起源歷史、研究目的以及研究此課題所具有的實際意義。第二章主要涉及關于績效考核等相關理論概述,包括人力資本理論、績效管理相關理論、銀行契約理論及銀行績效考核方法,為行文奠定了理論基礎。第三章是藥都銀行績效考核在當下所存在的實際現(xiàn)狀,這一部分內(nèi)容主要涵蓋了銀行績效考核的內(nèi)容、主要指標、績效考核主要流程、績效考核主要方法。第四章是藥都銀行績效考核存在的問題,主要缺乏完善的考核體系、考核目標不完善、員工考核監(jiān)督機制缺乏人性化、考核結(jié)果缺乏公平性。第五章是藥都銀行績效考核體系改進措施,主要包括優(yōu)化績效考核體系、明確考核目標、完善員工績效監(jiān)督機制、有效利用績效考核結(jié)果。最后一章是結(jié)論及展望,為全文做出了總結(jié)。近年來,隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展以及國家對三農(nóng)問題的關注,使得農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展。其中最重要的標志就是農(nóng)村商業(yè)銀行的創(chuàng)建,農(nóng)村商業(yè)銀行的成立可以說是農(nóng)村發(fā)展的重要里程碑,對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的推動作用。不同于傳統(tǒng)的商業(yè)銀行,農(nóng)村商業(yè)銀行只對農(nóng)民服務,因此它在我國的金融系統(tǒng)具有十分特殊的意義。自成立之初到現(xiàn)在為止,農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)存在了六十多年,經(jīng)過這么多年的發(fā)展,農(nóng)村商業(yè)銀行早已深入人心,得到了廣大農(nóng)民的歡迎,已經(jīng)成為當下農(nóng)民重要的理財之道。近年來,隨著經(jīng)濟市場的加劇,金融市場競爭越來越激烈,尤其是互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn),更是嚴重的沖擊了傳統(tǒng)的實體金融模式,我國金融市場出現(xiàn)了一定程度的波動,作為金融體系重要的構成部分,農(nóng)村商銀行的發(fā)展也不免的受到一定的沖擊。因此在當前新形勢的金融格局下,怎樣保持農(nóng)商銀行以往的強大的競爭力,已經(jīng)成為當前農(nóng)商銀行發(fā)展工作的重中之重。通過研究分析當前較為成功的商業(yè)銀行可知,績效管理是一種非常重要的手段,通過實施科學合理的績效管理制度,能夠很好地使當前的商業(yè)銀行具有強大的競爭力。本篇論文以亳州藥都銀行作為研究對象,深入研究績效管理體系對農(nóng)商銀行發(fā)展的促進作用。當前亳州藥都銀行績效考核還存在一定的問題,又恰好剛剛經(jīng)歷了改制的過程,本文的研究有利于傳統(tǒng)商業(yè)銀行,尤其是農(nóng)商銀行未來的發(fā)展,同時還在一定程度上指明了員工未來的發(fā)展方向。站在銀行的角度來說,科學合理的績效管理體系,不管是對銀行來說,還是對任何行業(yè)來說,都是非常重要的促進手段,甚至行業(yè)健康發(fā)展的憑借。站在個人的角度來說,科學合理的績效管理體系能夠保證員工具有積極的工作態(tài)度,強烈的創(chuàng)新精神。通過績效考核的結(jié)果,能夠發(fā)現(xiàn)員工所存在的問題,這對員工提高專業(yè)素質(zhì)以及工作積極性,具有十分重要的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:Chapter 1 is the introduction part . This part mainly includes the following chapters : Chapter 1 is the introduction part , this part mainly covers the development of the performance appraisal system , the main index , the performance appraisal main flow and the performance appraisal main method . In recent years , with the intensification of the economic market , the competition of financial markets has become more and more fierce , especially the emergence of Internet finance .
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F832.35

【參考文獻】

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本文編號：1969519