本文關鍵詞：基于層次分析和模糊綜合評判法的事業(yè)單位員工績效考核研究——以360度績效考核為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

數(shù)學建模之基于層次分析法的模糊綜合評價模型

暫無評價|0人閱讀|0次下載|舉報文檔數(shù)學建模之基于層次分析法的模糊綜合評價模型_數(shù)學_自然科學_專業(yè)資料。數(shù)學建模優(yōu)秀論文-基于層次分析法的模糊綜合評價模型 文檔...

大學生擇業(yè)的層次模糊分析法的綜合評價模型

華中師范大學 碩士學位論文 大學生擇業(yè)的層次模糊分析法的綜合評價模型 姓名:李俊華 申請學位級別:碩士 專業(yè):應用數(shù)學 指導教師:趙東方 20070526 中文摘要本文根據(jù)有...

12 模糊綜合評價模型

這時,應用單層次模糊綜合評判模型就很難得出正確的評判結果。所以,在這種情況下,...2.2 模糊綜合評判實例 作為模糊綜合評判方法的應用實例,以下我們將探討農(nóng)業(yè)生態(tài)...

改進層次分析法的模糊綜合評價模型

(2004) 03-0065-06 基于改進層次分析法的模糊綜合評價模型金菊良 ‘, 魏一鳴...經(jīng)大量的實例計算, 筆者初步認為,當 判斷矩陣的一致性指標 系數(shù) CIC (n) <0...

模糊綜合評價法原理及案例分析

模糊綜合評價法的模型和步驟 三、模糊綜合評價方法的...現(xiàn)代綜合評價方法:層次分析法(Analytic Hierarchy ...國家公務員考評系統(tǒng)的分析與設計[J].管理信息系統(tǒng),...

基于層次分析和模糊綜合評判法的事業(yè)單位員工績效考核研究——以360度績效考核為例

由于事業(yè)單位員工績效考核指標大多是定性的,這造成了事業(yè)單位無法客觀考核員工績效,從而導致不公平現(xiàn)象發(fā)生。以360度績效考核方法為例,把層次分析法和綜合模糊評判法...

基于層次分析法與模糊綜合評價的績效考核研究

基于層次分析法與模糊綜合評價的績效考核研究_專業(yè)資料。層次分析法是一種使人們的思維過程和主觀判斷實現(xiàn)規(guī)范化、數(shù)量化的方法。模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學的...

基于改進層次分析法的模糊綜合評價模型

03-0065-06 SHUILI XUEBAO 第3期 基于改進層次分析法的模糊綜合評價模型金菊良...要素的權重的模糊綜合評價新模型 ( AHP_ FCE) , 并用于水資源系統(tǒng)工程實例 ...

軟件質(zhì)量模糊綜合評價模型與實例分析

軟件質(zhì)量模糊綜合評價模型與實例分析_冶金/礦山/地質(zhì)_工程科技_專業(yè)資料 暫無評價|0人閱讀|0次下載軟件質(zhì)量模糊綜合評價模型與實例分析_冶金/礦山/地質(zhì)_工程科技_...

基于模糊綜合評價的人力資源績效評價模型研究

基于模糊綜合評價的人力資源績效評價模型研究_人力資源...高效的人力資源績效考核評價體系 ,為 在市場競 爭...2. 模糊綜合評價利用模糊層次結構,將人力資源績效...

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