本文選題：以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率 + 臨床醫(yī)師　； 參考：《中國醫(yī)院管理》2017年12期

【摘要】：目的對上海某三甲醫(yī)院某科室基于以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率臨床醫(yī)師績效分配模式的模擬應(yīng)用進(jìn)行評價(jià)。方法應(yīng)用SPSS19.0軟件對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)和雙變量相關(guān)性分析。結(jié)果兩種分配模式之間各診療項(xiàng)目價(jià)值點(diǎn)數(shù)變化幅度差異性較大,以月度為基礎(chǔ)的績效分配結(jié)果差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率分配模式與三、四級手術(shù)之間存在正相關(guān)關(guān)系。結(jié)論以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率分配模式優(yōu)于原單純基于比價(jià)的基本點(diǎn)數(shù)法,能夠有效評價(jià)醫(yī)師技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,有利于促進(jìn)三、四級手術(shù)和疑難復(fù)雜疾病的開展,不斷推進(jìn)公立醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
[Abstract]:Objective to evaluate the performance distribution model of clinicians based on relative value ratio in a department of a third class hospital in Shanghai. Methods descriptive statistical analysis and bivariate correlation analysis were performed with SPSS19.0 software. Results there were significant differences in the value points of each diagnosis and treatment item between the two distribution models, the difference of the results of the monthly performance distribution was statistically significant, and the relative value ratio distribution model based on resources was different from that of the third. There was a positive correlation between the four-level operation. Conclusion the relative value ratio distribution model based on resources is superior to the former basic point method based on price, which can effectively evaluate the value of doctors' technical services and promote the development of three or four kinds of surgery and difficult and complicated diseases. To continuously promote the optimization of medical service structure in public hospitals.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院·上海交通大學(xué)中國醫(yī)院發(fā)展研究院學(xué)科建設(shè)研究所;
【基金】：上海申康醫(yī)院發(fā)展中心管理課題項(xiàng)目
【分類號】：R197.322

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王平賢,龔桂芝,黃赤兵,范明齊,張艮甫;關(guān)于培養(yǎng)高素質(zhì)臨床醫(yī)師的思考[J];局解手術(shù)學(xué)雜志;2004年05期

2 楊金鈴;臨床醫(yī)師如何成為管理者[J];國外醫(yī)學(xué)(醫(yī)院管理分冊);1992年01期

3 王瑜呈;鄭建中;;山西省年輕臨床醫(yī)師的崗位勝任力分析及培養(yǎng)建議[J];中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2014年20期

4 ;《中華臨床醫(yī)師雜志(電子版)》2011年度征稿征訂[J];醫(yī)院院長論壇;2010年06期

5 羅建仲;;對臨床醫(yī)學(xué)思維的體會(huì)[J];醫(yī)學(xué)科技;1985年01期

6 竇忠運(yùn);田玉蓮;;精神病福利院臨床醫(yī)師心理狀況及相關(guān)因素分析[J];新疆醫(yī)學(xué);2014年06期

7 華長江;;論臨床醫(yī)師的領(lǐng)導(dǎo)力[J];中國醫(yī)院;2006年05期

8 朱燕寧;臨床醫(yī)師應(yīng)該懂病理[J];中華婦產(chǎn)科雜志;1994年05期

9 李新毅,張?zhí)K明;臨床醫(yī)師人文素質(zhì)的培養(yǎng)[J];醫(yī)學(xué)與社會(huì);2005年05期

10 于淑秀;馬莉;;遼寧省臨床醫(yī)師認(rèn)知和使用循證醫(yī)學(xué)情況調(diào)查[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(臨床決策論壇版);2010年09期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前5條

1 茅競偉;改革臨床醫(yī)師培養(yǎng)制度[N];中國醫(yī)藥報(bào);2003年

2 思晴;臨床醫(yī)師對藥物不良反應(yīng)要及時(shí)報(bào)告[N];人民政協(xié)報(bào);2001年

3 周永旗;加快改革臨床醫(yī)師培養(yǎng)體制[N];中國工業(yè)報(bào);2003年

4 解放軍總醫(yī)院臨檢科主任、主任醫(yī)師、教授　叢玉隆;檢驗(yàn)師應(yīng)與臨床醫(yī)師相互溝通[N];光明日報(bào);2004年

5 記者熊昌彪;全球三成人體驗(yàn)中醫(yī)[N];中國中醫(yī)藥報(bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉麗華;網(wǎng)絡(luò)條件下臨床醫(yī)師績效量化綜合評價(jià)方法的研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫佳;上海市某三級甲等綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)師勝任力研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

2 徐凱;臨床醫(yī)師能力綜合評價(jià)研究[D];福建醫(yī)科大學(xué);2014年

3 孫成光;婦產(chǎn)科臨床醫(yī)師對于臨床基本技能掌握情況及其影響因素的調(diào)查分析[D];重慶醫(yī)科大學(xué);2015年

4 俞星;蕪湖市公立醫(yī)院臨床醫(yī)師心理健康調(diào)查研究[D];皖南醫(yī)學(xué)院;2017年

5 王瑜呈;基于崗位勝任力的臨床醫(yī)師培養(yǎng)模式優(yōu)化研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2014年

6 魏東;新疆臨床醫(yī)師崗位勝任力現(xiàn)況調(diào)查[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2014年

7 徐姜;S醫(yī)院臨床醫(yī)師培訓(xùn)案例分析[D];遼寧科技大學(xué);2015年

8 鳳磊;上海市某三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效考核指標(biāo)體系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

9 高瑞欣;公立醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價(jià)體系及應(yīng)用研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2015年

10 楊曉華;基于勝任力的醫(yī)院臨床醫(yī)師培訓(xùn)研究[D];上海交通大學(xué);2011年

，

本文編號：1906748