本文選題：外部薪酬差異 + 主動離職��； 參考：《上海金融》2017年05期

【摘要】：本文將VP(副總經(jīng)理)薪酬在同行業(yè)的相對水平作為外部薪酬差異,考察了外部薪酬差異對VP主動離職行為的影響。同時,本文將CEO(總經(jīng)理)與VP之間的垂直薪酬差異作為公司對VP的錦標(biāo)賽激勵,考察了錦標(biāo)賽激勵對外部薪酬差異與VP主動離職行為關(guān)系的影響。另外,本文還考察了外部薪酬差異通過VP主動離職行為對公司績效的影響機制。研究發(fā)現(xiàn),外部薪酬差異顯著地正向影響VP主動離職率;錦標(biāo)賽激勵降低了外部薪酬差異對VP主動離職率的正向影響;VP主動離職率在外部薪酬差異與公司績效之間起著部分中介作用。本文為外部薪酬差異對公司績效的影響機制提供了經(jīng)驗證據(jù),也為我國上市公司保持高管團隊穩(wěn)定性提供了參考和建議。
[Abstract]:In this paper, the relative level of VP (Deputy General Manager) compensation in the same industry is taken as the external salary difference, and the influence of the external salary difference on VP's active turnover behavior is investigated. At the same time, the vertical pay difference between CEO (general manager) and VP is taken as the incentive for VP, and the influence of tournament incentive on the relationship between external compensation difference and VP's active turnover behavior is investigated. In addition, the paper also examines the mechanism of the external pay difference influencing the performance of the firm through VP's active turnover. It is found that the external pay difference has a significant positive effect on the active turnover rate of VP. Championship incentive reduces the positive effect of external pay difference on VP turnover rate. The VP turnover rate plays an intermediary role between external pay difference and firm performance. This paper provides empirical evidence for the influence mechanism of external compensation differences on corporate performance, and also provides reference and suggestions for China's listed companies to maintain the stability of the executive team.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(編號:71102135) 上海財經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項目(編號:CXJJ-2014-306)
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：1842503