本文選題：學(xué)科館員 + 績(jī)效評(píng)價(jià)��； 參考：《圖書館》2016年03期

【摘要】：學(xué)科館員績(jī)效評(píng)價(jià)是推進(jìn)圖書館學(xué)科服務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵,需要多方利益相關(guān)者參與。然而,現(xiàn)有學(xué)科館員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的不完善,致使大部分圖書館學(xué)科館員評(píng)價(jià)效果不理想,難以有效調(diào)動(dòng)學(xué)科館員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。為此,從利益相關(guān)者視角出發(fā),按照科學(xué)性、客觀性、全面性等原則,針對(duì)不同利益相關(guān)者設(shè)計(jì)不同的評(píng)價(jià)指標(biāo),以促進(jìn)學(xué)科服務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The performance evaluation of subject librarians is the key to promote the development of academic services in libraries, and requires the participation of multiple stakeholders. However, due to the imperfect performance evaluation index system of subject librarians, it is difficult to effectively mobilize the initiative and creativity of subject librarians. Therefore, according to the principles of science, objectivity and comprehensiveness, different evaluation indexes are designed for different stakeholders in order to promote the sustainable development of subject service.
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)圖書館;浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：浙江省社科聯(lián)研究課題“高校圖書館學(xué)科服務(wù)體系構(gòu)建及綜合評(píng)價(jià)研究”(課題編號(hào):2015N126) 浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題“利益相關(guān)者參與的高校圖書館學(xué)科服務(wù)模式研究”(課題編號(hào):2015SCG345)的研究成果之一
【分類號(hào)】：G251

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本文編號(hào)：1840505