本文選題：所有制類型 + 行業(yè)集中度　； 參考：《湘潭大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：“以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”是我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度。各所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素,也是我國(guó)收入分配差距重要影響因素。有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)所有制類型間的收入分配區(qū)別拉大了我國(guó)收入分配差距,也有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)所在行業(yè)集中度的差異才是影響收入分配差距的主要原因。在多年的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與變革中,現(xiàn)階段我國(guó)的國(guó)有企業(yè)多集中在關(guān)系國(guó)計(jì)民生的壟斷型較強(qiáng)的行業(yè),那么究竟是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型造成了收入差距的擴(kuò)大,還是行業(yè)的集中程度造成了收入差距的擴(kuò)大還需進(jìn)一步研究。本文首先在對(duì)前人關(guān)于影響企業(yè)收入分配的相關(guān)因素相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,簡(jiǎn)要總結(jié)了行業(yè)集中度對(duì)行業(yè)人均收入的影響、企業(yè)所有制性質(zhì)對(duì)企業(yè)人均收入的影響的以往的研究結(jié)果;接著,對(duì)本文重點(diǎn)研究的行業(yè)集中度、企業(yè)所有制類型、與企業(yè)人均收入的概念進(jìn)行界定后,簡(jiǎn)要介紹本研究的歷史背景,即我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展與國(guó)有企業(yè)發(fā)展、改革開放后我國(guó)收入分配制度的演變,在更好地理解我國(guó)國(guó)有企業(yè)與高行業(yè)集中度結(jié)合的歷史淵源的基礎(chǔ)上提出本文的理論基礎(chǔ),即權(quán)力配置影響公正收入,具體表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)存在員工進(jìn)入企業(yè)、企業(yè)進(jìn)入行業(yè)雙重參與權(quán)不平等情況、以及國(guó)有企業(yè)對(duì)剩余利潤(rùn)收入權(quán)不平等的情況易造成高行業(yè)集中度下國(guó)有企業(yè)的企業(yè)員工獲得非公正的高收入現(xiàn)象,只有平等的參與權(quán)、公平的收入權(quán)、充分的保障權(quán)三者相互影響、共同作用,才會(huì)使企業(yè)人均收入具有公平性與正義性;隨后,基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,對(duì)中國(guó)企業(yè)2004年的企業(yè)人均收入情況進(jìn)行測(cè)算,重點(diǎn)在于分析企業(yè)所有制性質(zhì)及其所在行業(yè)集中程度對(duì)企業(yè)人均收入的影響;最后,結(jié)合中國(guó)實(shí)際,依據(jù)權(quán)力配置的三個(gè)基本維度,分別從不同所有制類型企業(yè)與不同行業(yè)集中度角度提出了對(duì)我國(guó)收入分配改革的幾點(diǎn)建議。通過研究,本文主要得出了以下幾點(diǎn)結(jié)論:(1)我國(guó)壟斷程度較高的行業(yè)多集中在石油、礦采、煙草等自然壟斷與行政壟斷相結(jié)合的行業(yè),這與歷史研究中國(guó)有企業(yè)的改革結(jié)果一致;(2)資本產(chǎn)出彈性高的行業(yè)集中在高新技術(shù)行業(yè)與自然壟斷行業(yè),勞動(dòng)產(chǎn)出彈性高的行業(yè)集中在勞動(dòng)密集型的最基礎(chǔ)的加工制造業(yè);(3)企業(yè)的人均工資與該企業(yè)所在行業(yè)的行業(yè)集中度呈顯著正相關(guān),即行業(yè)集中度越高人均工資越高,具體表現(xiàn)為行業(yè)集中度每增加一個(gè)單位,人均工資增加0.314%;(4)國(guó)有企業(yè)的人均工資要高于其他所有制的企業(yè),高于外資企業(yè)7.01%,高于集體企業(yè)9.55%,而高于私營(yíng)企業(yè)16.0%;(5)行業(yè)集中度對(duì)國(guó)有企業(yè)人均工資的影響明顯大于其他所有制企業(yè),尤其是外資企業(yè),其系數(shù)僅為國(guó)有企業(yè)的29%,說明只有在與企業(yè)所有制類型相結(jié)合的情況下才顯現(xiàn)出更大的差距,相關(guān)系數(shù)差別最高可達(dá)7.5倍。因此本文分別從權(quán)力配置三個(gè)維度對(duì)國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)提出了對(duì)縮小收入分配的幾點(diǎn)建議:對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行商業(yè)類、公益類區(qū)分,對(duì)其所處行業(yè)進(jìn)行壟斷、競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)分,分類推進(jìn)國(guó)企改革;實(shí)行平等的參與權(quán),國(guó)有企業(yè)管理人員去行政化,建立科學(xué)的預(yù)算制度和績(jī)效考核體系,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的核算與監(jiān)督管理,防止國(guó)有資產(chǎn)流失;實(shí)現(xiàn)公平的收入權(quán),進(jìn)一步完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制,提高勞動(dòng)報(bào)酬在工資收入中的占比;實(shí)現(xiàn)充分的保障權(quán),保護(hù)非國(guó)企中低收入者收入,促進(jìn)中低收入者工資合理增長(zhǎng)。
[Abstract]:This paper gives a brief introduction to the historical background of our country ' s income distribution . This paper puts forward some suggestions on reducing the income distribution of the state - owned enterprises , which is higher than that of the enterprises owned by other enterprises , especially the foreign - owned enterprises , which is higher than that of the enterprises owned by other enterprises , especially the foreign - funded enterprises .

【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1770493