本文選題：高校實(shí)驗(yàn)室管理人員 + 績(jī)效評(píng)價(jià)體系　； 參考：《實(shí)驗(yàn)室研究與探索》2017年11期

【摘要】：高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績(jī)效測(cè)評(píng)工作一直是高校人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié),直接影響了高校實(shí)驗(yàn)室管理人員的個(gè)人發(fā)展和管理水平的提高。針對(duì)高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績(jī)效測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀,分析了高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題;在績(jī)效相關(guān)因素分析的基礎(chǔ)上,從績(jī)效考核的多個(gè)維度(包括崗位適應(yīng)性、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作成效、廉潔與安全)構(gòu)建了高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系,指出了利用績(jī)效雷達(dá)圖進(jìn)行評(píng)價(jià)的思路和評(píng)價(jià)步驟,為高校實(shí)驗(yàn)室管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)提供了新的途徑。
[Abstract]:The performance evaluation of university laboratory administrators is always the weak link of university human resources management, which directly affects the personal development and the improvement of management level of university laboratory managers.In view of the current situation of performance evaluation of laboratory administrators in colleges and universities, this paper analyzes the problems existing in the performance appraisal of university laboratory managers, based on the analysis of performance related factors, from the perspective of multiple dimensions (including post adaptability) of performance appraisal,This paper constructs the performance evaluation system of university laboratory managers, and points out the ideas and steps of using the performance radar map to evaluate the performance.It provides a new way to evaluate the performance of laboratory administrators in colleges and universities.
【作者單位】： 南京郵電大學(xué)管理學(xué)院;南京郵電大學(xué)資產(chǎn)管理與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)處;
【基金】：中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)項(xiàng)目(201602034023) 南京郵電大學(xué)教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題(GJS-XKT1605)
【分類號(hào)】：G647

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本文編號(hào)：1756746