本文關(guān)鍵詞：國家公務(wù)員績效考核指標體系實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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SOC IAL S C IENCES IN NANJ ING No. 7 Jul. 2006 行政學研究二六年第七期南京社會科學國家公務(wù)員績效考核指標體系實證研究秦曉蕾1王強2( 1南京大學商學院博士研究生南京 210093)( 2南京大學公共管理學院教授南京 210093)摘要: 國家公務(wù)員績效指標體系設(shè)置及實施好壞直接關(guān)系著政府發(fā)展的方向, 本文以此為問題, 從蘇南政府機關(guān)績效調(diào)查的數(shù)據(jù)入手, 對績效考核指標的設(shè)置、績效考核指標實施、績效考核指標的反饋及績效價值導向進行實證分析、找出問題并提出對策, 最后提出了本研究的不足和對公務(wù)員績效考核實證研究發(fā)展的展望。關(guān)鍵詞: 公務(wù)員; 績效考核; 指標體系; 實證分析中圖分類號: D 035. 2 文獻標識碼: A 文章編號: 1001- 8263( 2006) 07- 0064- 05一、文獻回顧在西方公共部門, 各國普遍實行的公務(wù)員指標體系, 注重對公務(wù)員實績的考核成為西方公務(wù)員考核的中心宗旨。英國在 1854年開始推行公務(wù)員功績考核制, 經(jīng)過 1870年及隨后的不斷改革, 已建立起注重工作表現(xiàn)與功績的考評制度, 考評內(nèi)容包括考勤與考績兩個方面。英國現(xiàn)行的考績, 是一種考察報告審核制, 考核內(nèi)容分為 10項: 業(yè)務(wù)知識、人格性情、判斷力、責任心、創(chuàng)造力、可靠性、機敏適應性、監(jiān)督能力、熱心程度與行為... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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