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南昌大學 碩士學位論文 我國公務員績效考核指標體系和方法體系問題研究 姓名:嵇盛艷 申請學位級別:碩士 專業(yè):行政管理 指導教師:章海鷗 20100105摘要 摘 要 績效考核是公共部門人力資源管理活動中的重要環(huán)節(jié),也是其他人力資源 管理活動的基礎,影響著人力資源管理的整體效果。通過績效考核,公務員不 僅能夠獲知他人對自己工作表現的評價,而且能夠清晰地了解自己的能力和準 確把握自己需要改善的地方,有肋于公務員隊伍的建設。政府管理國家政治、 經濟和社會事務的有效性都受制于公務員的績效水平。公務員的績效水平決定 了政府的整體績效,影響著政府的形象,而績效考核又是提高公務員績效水平 的重要手段之一,因此倍受各國政府的重視。從年開始,我國在吸收借鑒 發(fā)達國家先進績效考核經驗的基礎上,出臺了一系列法律法規(guī)來完善我國公務 員績效考核制度,取得了可喜的成績,但由于起步晚,仍存在不少問題,以致 考核流于形式,考核結果失真,阻礙了績效考核激勵性功能的發(fā)揮�？梢�,完 善我國公務員績效考核體系十分重要�！� 本文通過學習績效考核相關理論和研究發(fā)達國家或地區(qū)公務員績效考核 制度,發(fā)現我國公務員績效考核指標體系和方法體系中存在不少問題,對產生 這些問題的原因進行深入分析之后試著提出一些完善的建議。文章的最后以安 徽懷遠縣績效考核方法作為個案進行分析,深化研究成果。 關鍵詞:公務員,績效考核,指標體系,方法體系. ?????????????????????????????????????????????????一一 , . , ’ , ,. , , . ’ ,’ .嬲 缸 , ’. ,, , ,. , ., . ,’ .. , . : , , , Ⅱ學位論文獨創(chuàng)性聲明 本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工 作及取得的研究成果。據我所知,除了文中特別加以

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