發(fā)布時間：2017-11-23 07:02

  本文關鍵詞：臺灣公務人員考績制度現(xiàn)況檢討與改革展望

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【摘要】：臺灣的公務人員考績制度承襲國民政府時期的規(guī)范,目的在提高公務人員工作能力,增強行政效率。自1962年起歷經(jīng)多次修訂,增強行政機關監(jiān)督權限并給予公務人員申復的權利、增訂項目考績�，F(xiàn)行制度則于1986建立,以績效考核為目的,改善公務人員個人績效,并提升政府整體行政任務之達成。就考核之程序、標準考核、考核結果之運用及申復等,均有明確規(guī)定。惟近年來民意高張,對公務人員考核等第偏高現(xiàn)象多有爭議,"考試院"于2008年提出改革方案,將考核標準授權各機關訂定、考核等第增列優(yōu)等、限定優(yōu)等與甲等比例、明定丙等比例,以期能達成獎優(yōu)汰劣之目標。惟改革方案引起公務同仁高度不滿,草案迄今尚待"立法院"審議。
【作者單位】： 臺灣淡江大學公共行政系;中華民國訓練協(xié)會;臺北大學公共行政暨政策學系;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“國家治理體系現(xiàn)代化與國家責任研究”(15AZD015) 遼寧省公務員局 遼寧省公務員制度研究會 遼寧省社會科學界聯(lián)合會資助
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一考績制度沿革追溯臺灣公務人員考績制度之沿革,系文官體系重要制度環(huán)節(jié),于1929年由國民政府公布公務員考績法。惟當時因公務人員任用法制并未制訂實施,故無法因應制訂獎懲規(guī)定,造成無從辦理考績之情形產生。[1]1933年公務員任用法公布施行后,于1935年再次公布公務員考績法,

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本文編號：1217577