發(fā)布時(shí)間：2017-11-01 23:32

  本文關(guān)鍵詞：基于薪酬管理的阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)構(gòu)建——以海爾集團(tuán)為例

  更多相關(guān)文章： 阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu) 自主經(jīng)營(yíng)體 薪酬管理

【摘要】：阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)是日本"經(jīng)營(yíng)之圣"稻盛和夫所創(chuàng)的一種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。其主要思路是把企業(yè)拆分成若干單元,交由員工自主經(jīng)營(yíng),以此實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化,克服"大企業(yè)病"。海爾集團(tuán)的自主經(jīng)營(yíng)體是導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的成功典范,因此我們選取海爾集團(tuán)作為研究對(duì)象,基于薪酬管理視角探索我國(guó)企業(yè)進(jìn)行阿米巴改革的實(shí)踐路徑。通過案例剖析,我們認(rèn)為采取重視績(jī)效的薪酬戰(zhàn)略、寬帶的薪酬結(jié)構(gòu)和共享收益的薪酬制度能有效支持阿米巴模式的成功落地,希望可以促進(jìn)和指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)的扁平化改革。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu) 自主經(jīng)營(yíng)體 薪酬管理
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“基于新實(shí)證產(chǎn)業(yè)組織理論的石油工業(yè)管制政策研究”(項(xiàng)目號(hào):14CGL002) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)新進(jìn)青年教師項(xiàng)目“運(yùn)用于協(xié)同創(chuàng)新分析和實(shí)證產(chǎn)業(yè)組織分析的微觀計(jì)量方法研究”(項(xiàng)目號(hào):12QD06)的資助
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 摘%要:阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)是日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫所創(chuàng)的一種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。其主要思路是把企業(yè)拆分成若干單元,交由員工自主經(jīng)營(yíng),以此實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化,克服“大企業(yè)病”。海爾集團(tuán)的自主經(jīng)營(yíng)體是導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的成功典范,因此我們選取海爾集團(tuán)作為研究對(duì)象,基于薪

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 賴默·里格比 ,張達(dá)文;公開薪酬的利弊[J];國(guó)外社會(huì)科學(xué)文摘;2005年02期

2 賴默·里格比 ,張達(dá)文;薪酬透明:企業(yè)最后的大忌[J];國(guó)外社會(huì)科學(xué)文摘;2005年02期

3 閆廣文;;9個(gè)常見的薪酬管理失控點(diǎn)[J];河北企業(yè);2005年09期

4 吳寧;劉會(huì)民;;薪酬發(fā)放 怎樣效果最佳[J];現(xiàn)代營(yíng)銷;2006年11期

5 楊睿娟;;談?dòng)绊懶匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的相關(guān)因素[J];商業(yè)時(shí)代;2007年04期

6 于海濱;李興琨;;薪酬激勵(lì)在知識(shí)型員工中的運(yùn)用[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年28期

7 賈宏海;;薪酬管理:企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力[J];中國(guó)郵政;2008年12期

8 李敏;;淺談薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)[J];云南冶金;2008年01期

9 裘會(huì);;現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵(lì)[J];黑龍江科技信息;2008年25期

10 陳曉玲;;找到好工作的薪酬觀[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2009年18期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 秦凱華;;淺析薪酬管理中的矛盾及對(duì)策[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

2 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國(guó)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

3 馮穎;;薪酬結(jié)構(gòu)理論的研究及展望——從競(jìng)賽理論的視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 黃志忠;;所有權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)——基于管理權(quán)力論的分析[A];當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論（第2卷第1期）[C];2009年

5 丁厲;;我國(guó)高校教師勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬分析[A];2008年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

6 ;第4章 薪酬調(diào)查——以上海地區(qū)為例[A];中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋延慶;房地產(chǎn)企業(yè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)是什么（一）[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2005年

2 劉佳;薪酬管理讓員工“薪”情好起來[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

3 曉理;合資公司如何進(jìn)行薪酬文化的整合?[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

4 記者 李懷今;企業(yè)需要合理的薪酬結(jié)構(gòu)[N];深圳商報(bào);2002年

5 畢式明　姚藝曲 祝楚華;穗薪酬低于京滬 高低層差距拉大[N];南方日?qǐng)?bào);2007年

6 肖輕;國(guó)內(nèi)薪酬管理常見誤區(qū)及解決方向[N];組織人事報(bào);2006年

7 記者 邵麗蓉;2008，你的薪酬能漲嗎[N];人才市場(chǎng)報(bào);2007年

8 本報(bào)記者 許南欣;金融業(yè)薪酬增幅回歸理性[N];人才市場(chǎng)報(bào);2008年

9 正略鈞策管理咨詢顧問 邱冬平;合理設(shè)計(jì)銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)[N];國(guó)際商報(bào);2010年

10 遼職院;如何完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊禮紅;我國(guó)西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

2 許海蘭;日本官員薪酬制度對(duì)中國(guó)反腐的啟示[D];東北師范大學(xué);2015年

3 朱艷;基于激勵(lì)與和諧相權(quán)衡的多元薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

4 朱子誠(chéng);儀征化纖股份公司薪酬結(jié)構(gòu)改革研究[D];西北大學(xué);2006年

5 陳小云;M公司薪酬體系研究[D];華東理工大學(xué);2011年

6 王捷;壟斷企業(yè)公平性薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];南京郵電大學(xué);2011年

7 吳妍琳;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

8 程麗紅;甘肅電力明珠益和電氣有限責(zé)任公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2012年

9 晉雪蓮;高層管理人員薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)探討[D];蘇州大學(xué);2006年

10 呂曉潔;全面薪酬各維度滿意度對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的影響探討[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1129049