本文關(guān)鍵詞：模糊層次分析法在我國公務(wù)員定性指標評價中的運用

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【摘要】：在我國黨政系統(tǒng)中,由于工作內(nèi)容無法標準化,使得對公務(wù)員無法進行定量化考評,這是多年來公務(wù)員績效管理實踐和理論中難以突破的一個重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過深入研究,將社會科學(xué)定性化描述轉(zhuǎn)變?yōu)槎炕嬎?可以解決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬公務(wù)員的績效考評問題,本文重點研究模糊層次分析法在我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對下屬公務(wù)員績效考評中的應(yīng)用。
【作者單位】： 國家行政學(xué)院政府績效評估中心;中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 下屬 績效管理 層次分析法
【基金】：北京市支持中央在京高校共建項目“行政管理專業(yè)建設(shè)” 中國勞動關(guān)系學(xué)院2016年校級課題“新常態(tài)下我國工會執(zhí)行力研究與創(chuàng)新我國工會績效管理模式”(課題編號:16YY005)的階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部常常需要對下屬進行績效考評,但在考評時,有一個問題也是難題,即無法客觀、真實、科學(xué)地衡量下屬的定性工作。定性工作是指公務(wù)員工作內(nèi)容的無標準化、無法定量化考評的工作。然而,在績效管理發(fā)揮作用的地方又往往是定量考評。因此,如何將定性工作定量化并實

【相似文獻】

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1 宋莎莎;戴鋒;衛(wèi)保璐;;基于模糊層次分析法和聚類分析的突發(fā)事件分級研究[J];科學(xué)決策;2010年10期

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本文編號：1102309