本文關鍵詞：分類治理視角下國有企業(yè)高管薪酬激勵機制研究

  更多相關文章： 國有企業(yè) 分類治理 高管薪酬 薪酬激勵 公益類 商業(yè)類

【摘要】：國有企業(yè)分類治理是現(xiàn)階段國企改革的關鍵舉措之一。文章以"國有企業(yè)分類治理"為研究視角,基于2010—2014年244家國有上市公司相關數(shù)據(jù),檢驗了國有企業(yè)中高管薪酬激勵的有效性,進而提出國有企業(yè)高管薪酬激勵機制的設計思路。研究結果顯示:總體而言,高管薪酬與國有企業(yè)績效顯著正相關,但該結果在公益類國企樣本中得不到支持,而在商業(yè)類國企中結果顯著。除此之外,在不同類型國企中,國有股比例、獨立董事比例等因素對企業(yè)績效的影響也存在顯著差異。因此,國有企業(yè)分類治理存在現(xiàn)實合理性,研究結論為我國國有企業(yè)公司治理改革提供了理論支持和決策依據(jù)。
【作者單位】： 浙江工商大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 國有企業(yè) 分類治理 高管薪酬 薪酬激勵 公益類 商業(yè)類
【基金】：浙江省哲學社會科學規(guī)劃項目“S-C-P視角下民營企業(yè)獨立董事價值評估體系研究:理論體系與浙江實踐”(15NDJC151YB) 國家自然科學基金項目“基于策略互動實驗方法的大股東控制權私利形成機理研究:影響因素與倫理決策”(71272143)
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言國有企業(yè)改革始終是中國市場經濟發(fā)展歷程中的重要內容,經過多年的不懈努力,國有企業(yè)初步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,經營效率得到了較大提升,中央直屬的國有企業(yè)2002—2012年間,經營收入增長率為20.9%,進入全球500強的國有企業(yè)從11家上升至42家,成果斐然。但是伴隨國有企業(yè)

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本文編號：1042714