本文關(guān)鍵詞：中國酒店業(yè)員工崗位性別差異對薪酬的影響研究

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【摘要】：中國第三產(chǎn)業(yè)比重已超過第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之和,女性憑借性別優(yōu)勢大量進入服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè),提高了女性的整體就業(yè)率。在女性員工比例整體高于男性的服務(wù)業(yè)中,女性員工在崗位分配和薪酬水平上是否享有與男性員工同等的待遇還需實證檢驗。本研究依據(jù)人力資本理論和雇主歧視理論提出假設(shè),通過對廣東5家五星級酒店在崗的1233名員工進行問卷調(diào)查,探究高星級酒店員工在受教育程度、工作經(jīng)驗、崗位級別和薪酬水平上的性別差異,并進一步探究崗位級別變量在員工性別差異、受教育程度和工作經(jīng)驗三因素與薪酬水平之間的關(guān)系中潛在的中介作用。研究發(fā)現(xiàn),在酒店業(yè)員工性別差異與薪酬水平關(guān)系中崗位級別起完全中介作用,即中國酒店業(yè)男女員工同崗?fù)?不存在薪酬歧視,但存在明顯的職業(yè)歧視,具體表現(xiàn)為崗位級別越高則薪酬越高,而女性員工主要集中在基層崗位,在中高層崗位所占比例明顯少于男性,從而導(dǎo)致女性平均薪酬低于男性員工;酒店基層服務(wù)員、主管及部門副經(jīng)理崗位的女性員工工作經(jīng)驗比男性員工豐富,但晉升為中基層管理者難度更大。受傳統(tǒng)性別角色觀念影響,酒店內(nèi)部存在部門崗位分割,女性員工較少在保安部、廚房及工程部門工作;酒店基層及中層女性管理者的受教育水平明顯高于同等崗位級別的男性管理者,"前市場歧視"不明顯。總而言之,職業(yè)歧視和傳統(tǒng)的性別角色觀念能有效解釋酒店業(yè)員工在崗位選擇、薪酬水平和職業(yè)發(fā)展的差異。
【作者單位】： 中山大學(xué)旅游學(xué)院 旅游發(fā)展與規(guī)劃研究中心;中山大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別差異 薪酬管理 工資 五星級酒店
【基金】：國家社會科學(xué)基金“女性主體地位凸顯的旅游業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究”(13BGL091) 國家旅游局項目(12TAAG018) 中山大學(xué)教學(xué)改革研究項目(2015年)資助
【分類號】：F719.2;F272.92
【正文快照】： 一、職業(yè)性別平等現(xiàn)狀2012年中共十八大首次將男女平等作為基本國策寫入報告,進一步強調(diào)提高女性地位,促進男女平等。職業(yè)性別平等是男女平等的重要組成部分,消除女性在職業(yè)發(fā)展中的性別歧視對于促進男女平等具有重要意義。改革開放以來中國經(jīng)濟的迅速成長,為中國女性的職業(yè)發(fā)

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