本文關(guān)鍵詞：酒店中層管理者職業(yè)阻隔與離職傾向:自我效能感、性別的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文針對目前旅游企業(yè)普遍存在的中層危機(jī),建構(gòu)了職業(yè)阻隔與離職傾向之間的關(guān)系模型,分析了職業(yè)阻隔對離職傾向的作用機(jī)理,識別并驗(yàn)證了職業(yè)阻隔與離職傾向關(guān)系中的兩個重要調(diào)節(jié)變量,即性別與自我效能感。通過對31家三星級以上酒店的260名部門經(jīng)理的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析表明,職業(yè)阻隔對離職傾向有良好的預(yù)測作用,職業(yè)阻隔各維度均對離職傾向存在顯著影響;交互效應(yīng)分析結(jié)果還顯示,性別、自我效能感在職業(yè)阻隔對離職傾向的預(yù)測作用中起到了一定的調(diào)節(jié)作用,酒店管理者自我效能感越高,職業(yè)阻隔對離職傾向的預(yù)測作用越顯著,即面臨同樣的職業(yè)阻隔時,自我效能感高的酒店中層管理者,其離職傾向也較明顯;而且從性別角度看,男性中層管理者職業(yè)阻隔對離職傾向的預(yù)測作用較顯著,即面臨同樣的職業(yè)阻隔時,男性酒店中層管理者比女性更容易產(chǎn)生離職傾向。
【作者單位】： 華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)阻隔 離職傾向 性別 自我效能感
【基金】：華僑大學(xué)高層次人才科研啟動費(fèi)項(xiàng)目“女性出境旅游安全研究”(Z15Y0004)
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 中層危機(jī)將會給企業(yè)帶來很大的危害(王士紅,彭紀(jì)生,2009)。根據(jù)埃森哲公司2007年對全球中層管理者的調(diào)查,20%的中層管理者對其目前所服務(wù)的企業(yè)不滿,并且有同等比例的中層管理者表示正在尋找新的工作。沃頓商學(xué)院副院長科里根指出,一家面臨20%流失率的合伙制公司曾進(jìn)行過計(jì)算,

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本文編號：495230