酒店實(shí)習(xí)是高校旅游管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的核心環(huán)節(jié),實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)滿意度對(duì)酒店、學(xué)校和個(gè)人發(fā)展都會(huì)帶來(lái)重要的影響。本文在相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)了酒店實(shí)習(xí)薪酬、培訓(xùn)、管理層重視程度等因素與實(shí)習(xí)生未來(lái)就業(yè)選擇實(shí)習(xí)酒店呈正相關(guān)影響。通過(guò)對(duì)酒店、學(xué)校和實(shí)習(xí)生個(gè)人3方面進(jìn)行實(shí)習(xí)滿意度調(diào)查與分析,提出改善實(shí)習(xí)生滿意度的策略思路。

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【文章目錄】：
引言
一、研究回顧
二、研究設(shè)計(jì)與分析
    (一)問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)結(jié)果分析
        1.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        2.數(shù)據(jù)結(jié)果分析
            (1)樣本結(jié)構(gòu)分析。
            (2)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿意度分析。
            (3)實(shí)習(xí)滿意度相關(guān)分析。
    (二)實(shí)習(xí)生座談會(huì)結(jié)果分析
三、研究結(jié)論與建議
    (一)研究結(jié)論
        (1)酒店缺乏實(shí)習(xí)生管理制度。
        (2)酒店薪酬福利普遍偏低。
        (3)缺乏有效培訓(xùn)和人文關(guān)懷。
        (4)旅游管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案不夠完善。
        (5)學(xué)校實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所不完善。
        (6)學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐的認(rèn)知不足。
    (二)建議
        (1)酒店應(yīng)建立實(shí)習(xí)生管理制度。
        (2)提高實(shí)習(xí)生薪酬福利水平。
        (3)酒店應(yīng)制訂實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。
        (4)合理規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。
        (5)改善在校實(shí)踐場(chǎng)所。
        (6)提高學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐的認(rèn)知度。



本文編號(hào)：3864057