本文關(guān)鍵詞：淺議現(xiàn)代酒店管理中的激勵(lì)機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)酒店業(yè)的管理模式和機(jī)制也在發(fā)生著蛻變。然而,我國(guó)目前酒店行業(yè)的管理服務(wù)水平和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著很大的差距。同時(shí),酒店行業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方面也暴露出了諸多的弊端,如:酒店服務(wù)水平不高、酒店員工的綜合素質(zhì)偏低、酒店的管理觀念陳舊等等,這些弊端顯然已經(jīng)成為困擾我國(guó)酒店行業(yè)發(fā)展的制約因素。因此,酒店業(yè)急需建立起一個(gè)有效的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制來(lái)解決這些問(wèn)題,使得酒店業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)期的持續(xù)發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和世界旅游發(fā)展趨勢(shì)接軌。
【作者單位】： 杭州喜得寶集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 現(xiàn)代酒店 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制
【分類(lèi)號(hào)】：F719
【正文快照】： 在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之中,酒店業(yè)要想得到持續(xù)有效的發(fā)展就必須借助科學(xué)的手段、科學(xué)的機(jī)制去管理酒店和提高酒店員工的積極性。在酒店管理中應(yīng)用人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,不僅可以提高員工的自主性,可以開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造性,還可以滿足員工的物質(zhì)和精神需求,同時(shí)也能夠提高酒

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本文編號(hào)：359537